【入門資料】
新聞一則簡單介紹申請程序：政府招聘45個AO 今起接受申請
http://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/1014629/
呢篇搵工網嘅文講得幾清楚成個筆試面試過程：AO/EO闖關攻略
https://tinyurl.com/y8johzeb
【AO做乜鳩】
雖然睇落似係廢話，但都係首先copy官方說法畀大家參考下先：
政 務 職 系 人 員 是 專 業 的 管 理 通 才 ， 在 香 港 特 別 行 政 區 政 府 擔 當 重 要 角 色 。 他 們 會 定 期 被 派 往 各 決 策 局 和 部 門 擔 任 不 同 職 位 ， 平 均 每 兩 至 三 年 調 職 一 次 。 透 過 定 期 的 職 位 調 派 ， 政 務 主 任 可 以 接 觸 不 同 層 面 ， 汲 取 各 方 面 經 驗 ， 發 展 多 方 面 才 能 和 從 事 多 樣 化 的 工 作 。 他 們 具 備 豐 富 的 經 驗 、 卓 越 的 行 政 技 巧 及 多 方 面 才 幹 ， 又 勇 於 面 對 挑 戰 ， 是 政 府 的 重 要 資 產 。
AO幾年一調，所以講唔埋做啲乜，但主軸就係政策制定。
咩係政策制定？打個比喻，房屋署有人去營運公屋、社署有人派福利金，籠統啲咁理解，呢啲係根住訂左落來嘅政策去做，唔係政策制訂。諗房屋政策（e.g. 首置盤政策）；諗啲福利有幾大份、邊個有份（e.g. 全民退保有定冇），呢啲算係政策制訂，相信都係經AO手做出來。
所以，做嘅野基本上都係寫野，所以AO最講語文能力要夠，要表達得好，意味著思維能力都要好。有興趣嘅朋友可以考慮下自己係咪適合喇。
【晉升途徑】
首先解一解政府玩法。
3年Probation、之後終身聘用。每年跳Point（Probation期間都跳）直至你個rank嘅頂薪，此外每年加通脹（如有）同埋好似每幾年做一做薪酬檢討睇齊出面市場（如適用）。冇雙糧花紅，所以可能人工要乘12除13先來同出面比較。
升rank首先要act。例如「九品官」要升「八品官」，首先要act「八品官」，即係你個人係「九品」，但佢調你去一個「八品」嘅位，做「八品」嘅野（多野做啲、責任大啲）。期間，你會拎「八品」嘅人工範圍之中最低嘅point (terms and conditions apply，例如冇得連拎多過三日假否則扣錢），但冇得跳point。Act act下你就會confirm，即係你個人「九品」坐正做「八品」，然後開始計跳point（即係一年後有得跳）。如此類推。
咁AO分幾多個rank？分別係咩point？如下：
AO: MPS27-44（當中29直跳32，跳過30、31）
SAO: MPS45-49
AOSGC (AO Staff Grade C): D2
AOSGB: D3
AOSGB1: D4
AOSGA: D6
AOSGA1: D8
薪酬表（注意兩行分別as at 31.3.2016同1.4.2016，未加今年人工）
MPS Scale: http://www.csb.gov.hk/english/admin/pay/42.html
Directorate Pay Scale: http://www.csb.gov.hk/english/admin/pay/48.html
另一個重要問題，究竟點升法、幾耐升？一般來講，入職係AO rank，三年probation間要做兩個位，通常入職計三或四年後可以Act SAO，入職計六至八年左右confirm SAO。之後，聽講，絕大部份人都會升到上Grade C，大約係入職計十至十三年左右有得act Grade C，act一兩年就confirm Grade C，之後各安天命（因為金字塔開始收窄）。
通常可以用呢個編制表來印證呢個說法：http://www.csb.gov.hk/tc_chi/grade/ao/751.html
AO、SAO一共佔成個職系53%，呢個hierachy應該唔算好steep。
先旨聲明，上面果個情況都係聽返來，唔排除有survivorship bias。即係，可能SAO上Grade C都competitive，只係上唔到嘅人走左你睇唔到。
換算入職首數年人工（1.4.2016固定價格，方便起計向下取整）：
零年：49,000
一年：51,000
二年：54,000
三年：62,000
第三至四年起：105,000（開始Act SAO）
第八年：109,000（假設第七年confirm SAO，第八年首次開始作為SAO跳point）
【利申】
拎到AO offer，有冇做緊、做咩部門就唔講喇。冇EO offer，如果對EO interview有問題，幫唔到手，不過JRE都係通嘅，可以答下
上一個post有唔少人追問我當下時事熱話，我都appreciate有人所講「希望了解拎到AO offer嘅人點睇呢個議題」，大家交流多啲係好事。但呢個post我未必會答咁多呢種問題，因為要答其實都幾辛苦...返工咩...只想作為過來人集中答下有關呢個過程嘅問題。
因為我只係早大家經歷過呢個過程，其實我都唔係負責做招聘，我嘅分享未必一定岩，亦一定受個人意見強力biased，但希望幫到大家。而且，亦因為我唔係負責做招聘，一啲好技術性、涉及招聘內部行政嘅問題會答唔到（例如「非三大係咪直接out？」），答到嘅就盡答喇
