由「WFH優先」到要求重返辦公室　Robinhood CEO︰後悔推行在家工作

自疫情爆發以來，全球不少企業實施遙距辦公模式（WFH），這種彈性工作安排亦逐漸成為職場新文化。

然而，Google、亞馬遜等企業巨頭紛紛鼓勵員工重返辦公室上班，連提倡創新的美國金融服務機構Robinhood亦宣布，將要求高階主管每週五天返回辦公室工作，推翻其在2022年時提出「WFH優先」的決定。

坐在沙發上看電郵的日子即將完結

Robinhood在2013年打着「讓所有人參與金融市場」的旗號，將零佣金股票交易、加密貨幣、期權等金融產品整合至手機APP中，為市場帶來創新的交易模式，目前市值約1000億美元。

在2022年疫症期間，Robinhood的行政總裁Vlad Tenev宣佈，公司將以「WFH優先」，去年亦曾表示，推行該政策是「很難、很難逆轉的決定」。

不過，他近日在播客《Cheeky Pint》中坦言自己「幾乎立即」後悔作這個決定，決定要求高階主管每週會辦公室工作五天，經理級人員需回辦公室4天，一般員工則只需回辦公室3天。

這對員工來說是痛苦的政策，但你要知道你的上司比你更痛苦。

為撥亂反正而改變決定

Vlad Tenev表示，當初推行「WFH優先」是為了關顧員工的感受，提升工作效率，但最終發現成效與預期存在落差，從而改變錯誤的決定。

幾乎任何事都可以逆轉。

重返辦公室擊退「咖啡打卡」文化

外媒《財星》早前亦報道，WFH在職場上衍生「咖啡打卡」的文化，即員工會辦公室只喝一杯咖啡，便離開辦公室繼續WFH，導致難以監察員工的工作效率。

《財富》的報告亦顯示，目前有54%美國財富百強企業採用完全現場辦公模式，其中，亞馬遜亦透過定下上班日最低工作時間，擊退「咖啡打卡」的亂象。

小企業推WFH搶人才

然而，FTI諮詢公司的研究顯示，70%正在WFH或混合辦公的員工表示，若被要求全面重返辦公室工作但不加薪，便會考慮尋找新工作，亦有研究發現，81%人認為最重要的工作誘因是能夠WFH，其次才是薪金，反映員工找尋工作時將會考慮企業會否提供WFH政策。

隨着企業巨頭收緊WFH的政策，美國史丹福大學經濟學家Nick Bloom在訪問中表示，小型企業捉緊人們重視WFH的心理，提供WFH作為員工福利，從而成功「搶人才」，如大型企業繼續收緊有關政策，未來或會面臨人才流失。

其實外國wfh係無咩必要亦慳唔到咩
因為租平寫字樓平
香港反而應該wfh
銀行等MNC可以慳到勁多寫字樓成本

加州bay area就係因為downtown租貴所以啲office先大條道理推wfh

Tesla, 亞馬遜, Google, 高盛
好多公司已經取消左WFH, 起瑪取消一半
正式個名叫Return to office（RTO）policy

資方同勞方博奕,
依家勞方陷入劣勢

係因為勞方no cards姐，早幾年根本係請唔到人，冇WFH加人工都難請人

而家唔係layoff就唔請人，唔好話WFH，Bay Area直情推緊996

好多公司都係冇辦法要怪嘅都係怪啲人唔自律

塞車塞到仆街

每次有呢啲posts
就會發現連登好多有料打工仔用老闆角度諗野

管理層5日咪即係全世界都5日
隨時要個經理湊佢即係經理名義上4日實則5日都準備要返
普通員工亦係同樣道理

鬼佬+wfh緊係唔掂

鬼佬係公司返工都懶過西
重wfh

員工自由

WFH黑雨打風個時又嘈明明停工點解要WFH
另外就係公司資料大解放
不過最大問題始終都係一定有老鼠屎玩爛個彈性自由累街坊

即係wfh工作效率差左？

WFH 好訂係唔洗係市區租樓
外國鄉下地方租平地方又大
要班人back to office 但唔加人工係冇可能
不過美國唔興strike 所以冇bargaining power

啲原因都係搵嚟講
因為wfh 啲公司之前可以請到啲住得遠甚至住喺外地嘅人才
又或者用平價啲請到其他城巿嘅員工
出offer 員工又會考慮到慳咗車費賺咗時間喺人工上妥協
佢地心知肚明

但當經濟唔好
本身都想裁員
咪搵啲原因出嚟等你啲人自動消失

wfh之後
公司上上下下都喺社交網站見到自己同事返工時間不停更新


大家都知咩事

WFH在職場上衍生「咖啡打卡」的文化，即員工會辦公室只喝一杯咖啡，便離開辦公室繼續WFH，導致難以監察員工的工作效率。

WFH仲返去飲啡

直接無得wfh 囉
大家一齊受, 又公平

係公司拍左張卡話比腦細知你有係office 出現既紀錄
然後鼠返屋企

wfh呢樣野做懶人
出得人工包左你返公司
係屋企邊做到野

死鬼佬平時返工都唔撚做嘢
仲wfh即係白逗糧

我經理直頭食晏/收早去放狗