最有價值收息股研究所 @ 22

想請教吓大家 有冇研究過 exc/non-exc director salary 佔 net income 幾多先係一個合理既比例？

大飛你開返account？
有無加倉GOOGL NVDA?

yes

無加倉，都係 5000股nvda, 2000股goog
不停加既係oscr 同 unh
不過多數係期權黎

6月咪跌過兩次

恒指轉頭26000
2024年頭仲係講緊14000點
好似發左場夢咁

業績黎講tsla真係最包容既一隻
其他股比份咁既er盤前已經跌30%

我都係抽下佢地水
其實我唔多唔少知呢班人心底裡係知我講既野係有道理
但佢地為左無謂面子唔肯認，但又無能力反駁
咪唯有留個負皮，心理上認為自己贏左咁
但事實係我努力做野
個回報就係我個倉不停創緊新高
岩岩今日過埋 25m，差500k就 26m
但留負皮既人就

UNH好明白
想另外問點解會鍾意一隻PE 40 / 市值40億USD嘅醫療股？

good question
Growth stock同 mature business 既角度唔同
雖然大家都係Medical insur. comp
UNH 依家既主要投資價值就係佢平
Top line增長相對低，但可以依靠operating leverage 做到 high single ~ low double digit bottom line
你計番估值其實 upside 40% ~ 80%

但OSCR 係一間中小型 insurance tech
今年 Premium 增長應該有 30%
我唔鐘意吹奏管理層，亦唔認同投資就係買個人呢d戇鳩邏輯
Warren Buffett 同 Charlie Munger都講過世界上最好既生意就係搵咩人管理都會成功既生意
醫保業顯然唔係一個咁樣既生意
但係 OSCR CEO Mark Bertolini 暫時睇落係一個可以扭轉呢個市場既人
佢就係前任 Bridgewater Co-CEO
2023年上任 oscr，2年將 Premium 升左一倍
然後間公司會係下年營利
佢半年前比左個 2027 guidance
without ACA subsidies 2027 EPS $2.25
我計過一次佢project條數其實係真係做得到
即使佢 miss $2.25,好保守 EPS 應該最少都有 $1.5 以上

350冇放，真後悔

試下係paypal係咁
聽日已經變單位數

以你進境根本無需要理佢地點諗啦
睇住自己銀包就知自己岩唔岩

non-exc director 嘅人工 應該要同 net income 無直接關聯先係好嘅 企業管治

我覺得 0002 0388 0005 0823 份薪酬報告 可以睇睇
當然，同一時間要對比埋外國企業，會更全面

即刻諗到耀才
一年turnover 先13億，葉老闆年薪55m，佢條o靚13m

應如何釐定非執行董事的薪酬
非執行董事並非僱員
薪酬須具有足夠競爭力以招攬和挽留優秀人才
薪酬不應過高
原則上 ，建議袍金的計算方法是將時薪乘以非執行董事所投入的時間（ 按過去九年歷史平均值計算 ），並將預期額外付出的時間考慮在內

早排見到398 賺2億 董事酬金竟然係1億

呢個guidance 幾好

每次Tesla業績一出事
Elon Musk第一時間就會係con call畫一個更加大既餅
頂住口價

btw 其實 UNH 同 OSCR 早輪 SP SC 好玩到癲

185張
落盤果下有無沽到個價插

無理
185張其實都只係 2m hkd

屌你老母

富者愈富

SP完再拎黎LC? 個策略係咪叫草船借箭
可唔可以講下點解咁做rather than hold正股? 低成本入場?
同埋依類你有信心同大波動既股, 係做covered short call?

無GA LA
捧個餅出黎都無用
根本都頂唔住個市值
好似無人的士咁
出左黎就算同WAYMO一樣勁都無用
有競爭就會做爛市,根本唔會話真係搵到大錢
成個市值都靠信念頂住
捧個餅無用,佢捧到個蛋糕出黎就可以有救既

人哋㩒錯制姐