全球經濟不好並非今日之事，香港人亦面對結構轉型與全球人工智能（AI）所帶來的衝擊。前文亦有提及，葉秀亮預計香港失業率將會提升，有見及此，他表示推動「每週四天工作、八折支薪」機制，不但可舒緩企業壓力，更能有效避免大規模失業潮。
市場認為四天工作不可能實行的原因是開工日數減少，影響整體生產能力；加上信貸收緊，供樓按揭不批，生活越發艱難。
對此，葉秀亮則反問：「你能不能捱得過？」言下之意，在沒有資本、資源或收入之下，如何去應付經濟下行、樓市下跌、工資壓縮的生活？
根據現在香港的情況，他直言只有資源豐厚的群體（例如擁有國際資金、外資支持者）能在高成本城市中「撐下去」。但絕大多數普通市民，無法承擔高房價與不穩定收入，這將造成階層撕裂，出現「冰火兩重天」的社會結構，「能承受的那群人就生活得很好，但普通市民就會很淒涼。」
最低工資難下調
他亦留意到另一個問題——樓價大升後的影響，概嘆：「我們的樓價曾經上升了250%，工資和物價也隨之提高。那現在是不是應該將各方面的成本調低20%至30%呢？」
他解釋道：「如果經濟暢旺，人人有能力承擔高開支，那自然不需要調整。為甚麼會覺得經濟這麼疲弱？就是因為最低工資已經調高了，一旦調高，要再往下調就非常困難。」
但不調整的後果便是失業，葉秀亮直言沒有人主動想失業，於是問題還是回到工資上。如果能有一個「八折支薪」的方案，連最低工資也一併納入，那整個問題就能自然地解決了。
在他看來，此制度具備雙重效益：企業可減輕營運成本，避免裁員；而員工則以工時換取工資彈性，保住職位。他說：「多出的時間，你喜歡就去找兼職，也可以陪小孩、養病的養病、休息的休息，生活反而改善了。」
科技進步，工時減少
或許會有老闆反對四天工作，稱生產力不足，葉秀亮否定此說法。他舉例：「很多年前，我們其實是每週工作七天。後來因為生產力提升了，改成六天，然後是五天半，再來是五天。我們現在每週工作五天，比當年每週工作七天好很多了。」
他又提及，現在的人類生活是幸福了，因為提升了產業的生產力。「以前開挖隧道是人手用鋤頭一下一下掘，現在是用機器鑽挖，未來又會有AI協助，完全不同了。」
面對這個趨勢，葉秀亮預計，未來人力需求只會下降，將來打工仔或許每週工作兩至三天也說不定。他警告，若不調整工時與分配制度，社會或有更大後遺症：「有很多人失業，因為人力需求會跌，失業率會飆得很高，造成貧富懸殊。」
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好難唔買
本身搵得少減20%唔係好多