好多公司故意唔請香港人然後申請外勞！

宣家d公司刊登招聘2個月
話請唔到人就可以直接申請外勞
請個廉價外勞
平過香港人人工
呢d公司真係好狗
直接令香港工人失業
好多仲要好多都係大公司大型連鎖店
呢d公司係得唔到民心


好多招聘廣告，招聘會
全部都唔係真係想請人
做樣咋
見左40-50份工
都唔請
再出街行一轉就發現各行各業都請左一大堆有口音嘅外勞



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適用範圍
本地招聘逾 60 日仍無合適人選時，可藉「補充勞工計劃」（Supplementary Labour Scheme, SLS）申請輸入非專業／半技術勞工。本地企業若欲輸入專業人士，則應分別考慮不同簽證計劃（如優秀人才入境計劃、一般就業政策、輸入專才計劃等），這些計劃並無「60 天招聘」硬性要求。

60 天本地招聘要求
企業須就擬輸入的職位進行不少於 60 天的本地招聘，以證明無適當本地僱員可僱用。招聘方式通常包括：

在兩份主要報章（三日連續刊登）或三個主流網上招聘平台刊登職位廣告

保留招聘記錄（申請表、收件紀錄、面試結果等）以備審查

招聘期滿仍未聘得本地合適人選，公司方可向勞工處提交SLS申請。

美國都係咁
big tech特登係d鄉村電台賣廣告扮請人為咗過perm請外勞

全部都係咁

嗰啲通常都有同支那嘅中介公司打龍通，咁樣請咗個外勞之後就回佣

正苦玩到港澳呢D 原本有消費能力既地方都收埋皮
咪成個國家都冇人消費冇人交稅囉
班友做埋D 野要掏空自己國家
又話自己愛國咁都冇計wo

局長表示
外勞經濟無問題喎
又影響唔到公務員
你自己諗掂佢

好多香港人故意唔幫襯香港餐廳然後北上消費！


依啲香港人好狗，令大量香港餐廳結業


只比北上消費？不準香港老闆外勞？

其實香港有冇法例係保障市民就業情況
例如本地人：外勞要維持一定比例咁

如果無嘅話香港市民實會俾外勞搞死晒
根本無得玩

好多人都故意買Taobao/PDD，唔幫襯香港人零售店

好過溫水煮蛙

宜家好多公司炒哂Part Tme 同 全職
唔再同全職續約
再大量請外勞

用$15000就請個外勞中廚返黎

公務員
應該請哂外勞先啱

解決財赤問題

你廢咪冇人要
屌

This is not a bug, this is a feature

最後間餐廳都頂唔住 難食到無人食 執埋

請外勞嗰陣時
啲公司開就開嗰行工資中位數
實質又有中介又黑白合同
真係到個工人手可能開萬八
最後得一萬頭

政府應該喺公司每請一個外勞
用外勞實收/報稅嘅收入
再對比 嗰行工資 80th percentile
兩者差價收懲罰性外勞稅
80th percentile 仲可以因應
公司裏面同一工種嘅外勞比例而再調升

攞嗰舊稅款嚟成立一個基金
專做勞工權益
拖欠、強積金嗰啲

屌
你既訴求就係返工
緊係大把公司爭住請啦

會輸俾外勞嘅人 本身份工都未必使交稅

外勞只係頭啖湯
上面成千上萬失業大學生 碩士
排隊落黎同你鬥卷

我唔相有咩人可以贏到
除非你絕到用石頭出糧

咁咪證明你只值咁嘅價囉

以前係玩限入先局住搞到人工高左

應該要反省下你點解只值呢個價

北京上海一樣有大把月入十萬的大廠人

宜家係各行各業都可以輸入專才

如果見到d外勞員工，
專登奄尖d,
等d公司炒晒佢請番港人