HR請人熱議│應屆畢業生爭取加$500人工遭拒 招聘主管聲稱「育人」：加薪要靠價值賺取

人力資源部(HR)在企業中擔任橋樑角色，但其專業性及處事手法長期備受爭議。近日，一名香港人力資源從業員在社交平台分享其與一名應屆畢業生就月薪議價的「育人經歷」，引發大量網民討論。

據該名HR員工描述，事件中一名應屆畢業生獲得月薪 14,000元的 offer，並禮貌詢問可否上調至14,500元。雖然公司財力上無問題，但該HR以「育人」為由拒絕其請求，稱：「如果我今日輕易咁俾咗呢五百蚊佢，佢會學到啲咩？」

她更表示，拒絕的背後，是為了向對方「送上三份禮物」：謙卑、抗逆力與對機會的重視。她續指：「一個真正嘅人才，唔會因為五百蚊而卻步……佢會明白，職場係靠價值賺取，而唔係爭取。」

不少人認為其「高高在上」的語氣與理念過時，凸顯傳統HR價值觀與新世代求職者之間的斷層與矛盾。 該貼文一出，隨即引起網民熱議。批評者普遍認為該HR自我膨脹，以「人生導師」姿態掩飾公司壓榨文化，更有人直言：「你以為你係老師定係HR？五百蚊唔係錢？」「最諷刺嘅係，你話學習價值，但你公司唔願為價值畀錢」。

也有部分網民力撐HR做法，認為應屆生不應急於談判薪金，應先累積實戰經驗。 網民認為，這場爭議不只是單一事件，更反映出香港不少人力資源部門本身的根本問題：對企業商業模式、業務需求缺乏理解，難以與直線部門有效溝通。在管理層眼中，HR成為「成本中心」而非「策略夥伴」，導致內外皆無立足之地。 此外，KPI導向面試、試用期淘汰制度等做法早已引來質疑。當這種高壓式招聘流程，碰上講求尊重與平等的 00後新一代求職者，矛盾更是火上加油。

合理，再嘈就请外劳同专才

HR真係一間公司入面最垃圾嘅人

hr 價值衰撚過保安

hr 就係一群無家教的工賊
明明咩專業技能都無,日日就踩呢個果個

其實AI取代HR好過啦 做shortlist 公平d

hr真係啱啲不學無術，無料但老細放權俾佢也文也武撚屌黎，尤其啲濕尻8婆嘔心到仆街，對公司無盈利供獻，玩人事阻尻住曬，山頭文化啲仆街。

HR最冇價值咁係咪可以即炒

育乜撚野人？又係垃圾HR壓價
不如將HR既人工分畀其他人，費事佢學唔到野

點解唔打返去第一間度問有冇得加3個point?

一定有打啦…..本身應承左人都覆番人

萬4蚊你留返去請猩猩做啦

將人當資源嘅垃圾

不過HR 係保護公司，絕對唔係保護員工。
專幫公司諗埋啲屎忽嘢，屌佢老母

咁講真，fg 學咩人有議價能力
大家公道d

麻煩admin處理會員金正男（#592151）濫用時事台
https://lih.kg/3923045
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其實呢個會員金正男（#592151）究竟係咩一回事？
https://lih.kg/3923038
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加薪要靠價值賺取

呢個真
其實fg早啲學識呢樣緊要過第一份工人工爭500啦

求其用個假ac扮hr 開個引戰post 跟住就個個當哂真咁屌

你慳嗰500
我會喺工作能力上減夠1500比你

對公司冇價值點解要加比你

cctoy又話fg畢業月入五萬，做乜得萬四仲要乞多五百都乞唔到仲要俾HR當狗撚

冇幫老細搵過一個仙

但係為咗慳果一萬幾千幫老細放走一億幾千萬生意額，最後重要洋洋得意

這就是HR

最慘係啲屎忽野只係表面慳到錢

實際上慳完果少少係會隨時令公司蝕一舊大錢

$14000月薪當自己大支野
啲hr痾督尿照下自己個樣先