見工candidate: 「見工已經辛苦，仲要答埋你呢啲無聊嘢，入到嚟都唔慌好做，我唔見喇，你哋幾個慢慢玩。」

HR 真係阻礙公司發展

記得10幾歲試過一次見工要見HR

一坐低就笑笑口全程用英文同你傾計，傾左成粒鐘 問埋啲戇鳩野

1就睇樣啦
2就睇下行業知識，CV有冇老吹
3就都睇下正常對答

咩大海撈針係咪又係睇完啲咩科技公司一個問題篩走interviewee之類嘅HR廢文

我而家都負責in 人
問呢啲問題有乜意思呢？
試吓個candidate個邏輯思維？
睇吓佢會唔會think out of the box ？
屌佢老母啦，你又唔係in緊Apple工程師
你in普通文職咋
搞咁多嘢做乜鳩
把握嗰20/30分鐘問吓個背景佢識啲乜
了解個人合唔合作到就算啦

幾好，顧員同顧主應該平等

要做比其他人睇
扮唔係內定

好多post 根本早就內定咗人選
但要扮野出job ad in 吓人
見完 明明唔請仲要人地等通知
嘥鳩candidate 時間車錢精神

Procedure

呢條問題係考你對成本損失既判定。一支針值幾多錢？大海撈針既費用又多少，值唔值得去做？而非要求你提供什麼辦法

試過in 一份m grade 講緊10年exp 既工, 條友(個老闆)不停問iq 題勁撚想走

係呀上面啲五毛同胞都就嚟取代你啦,專講撚埋啲垃圾話

問題係5條友迫埋一齊，面試嘅只有兩個，學埋韓國日本啲大企業見工模式，做成二揀一嘅競爭氣氛，見份低層工作出現咁嘅陣容又真係好尷尬嘅

呢啲問題都係9成係啲濕鳩trap question
都係答搵alternative 點identify 個needs呀source呀要咩spec嗰啲嗰啲行嘢啫
其實冇咩嘢，見工大家做場戲啫
其實返工都係

多餘 問得呢啲問題
根本任佢up，睇佢心情

你憑咩幫我做決定？
我叫你撈就撈啦
問你會點撈 你就答唔抵撈唔撈
即係質疑我呀？ 串我呀？

你係樣靚大波低胸短裙
話吸啖氣枝針就吸到上黎
佢都可以讚你有創意

大海撈針一個人冇可能做到，如果有無限資源用咁間公司都唔需要請人，條問題真係廢撚到

臭港啲HR個腦裝屎，唔識得問有質素有建設嘅問題，定係純粹玩鳩人

HR 問埋啲濕鳩 behavioral questions，個個都背差唔多嘅答案，HR 又收貨喎。

為所謂嘅公平，又要hiring manager 問指定題目唔畀佢哋問operational 嘢，到最後請埋一堆講大話嘅kam 撚入嚟

呢個玩法除咗篩走正常人外，有啲hr 仲會畀埋問題畀心儀candidate 準備答案，根本本末倒置

其實我遇過類似問題
我答買過支 因為成本效益問題
佢好似好滿意
有無HR 巴打解答吓

唔咁做H R邊keep住有野做