香港呢個468勞工法例根本就係全面趕絕啲長炒散工

炒散仲要為公司著想驚公司蝕

對僱員嚟講其實有咩問題？你係咪都係咁做㗎啦

做酒店炒散嗰啲就仆街了
大集團一定會跟着呢啲條例去做

哂鳩氣啦
418個陣
政府啲兼職都寫到明每星期唔超過17.5鍾
政府自己都帶頭咁做
轉左468
咪計到你總工時唔過67.5鍾
老細本身係好人既
你418已經有保障
本身都專登唔比你418
實會諗方法令你工時唔過67.5
變相開少啲工

工時會變少
因為老細唔想比呢舊錢
點都會令你工時唔過67.5

418
例子
第一個星期可以返6日每日8小時=48小時
第二個星期可以返6日每日8小時=48小時
第三個星期可以返6日每日8小時=48小時
第四個星期返兩日8小時=17小時
共161小時。就當佢60蚊一粒鐘扣埋強迫金已經有$9177


468如果以上面例子。
僱主除了人工
按比例人工出年假=
（9660/30日)×7=$2254
仲有14日勞工假(冇咁旬俾你放銀行假)
$4508
每年每名員工會額外$7000左右(即每月5百幾蚊)。。。每月人工支出6%加幅

就當佢每四年就解僱一件避開長期服務金
最低消費7日通知期
$2254

以上對僱員而言多咗福利係好事。
但僱主肯唔肯又一件事。

468唔俾員工轉全職，僱員每星期都唔可以返多過17小時。每月都唔會返多過68小時
按上面418例子，僱主請多兩個人先可以補充到相對人手。
每月162小時÷3=每人每個月返54小時。
你有張良計佢有過長梯，炒散要返多兩三份先補到收入。但係咪份份工都夾得到時間唔會撞呢？


而僱主就要2揀1
1）每月俾多6%支出轉人哋做全職
2) 請多兩個pt.

而僱員要揀
1）搵多兩份幫補
2）直接搵全職做
3）瞓低只返一份68粒鐘就68粒鐘。。。。

而香港最多pt嘅馬會時薪最低都近70蚊最高100蚊，支出龐大，佢未必會俾員工轉全職，佢而家都keep住請人，可能下年1月開始會出現cut更情況。

我公司啲人返成年每個星期夠18個鍾都冇418 喺咪告得了，定其實有罅走？

僱主會選擇要求現有全職無償OT頂啲PT散工