OOCL 入前必看

入OOCL之前要諗清楚嘅幾樣嘢（個人分享）

（純屬個人經歷，唔代表全部人感受，視乎你自己點睇風險同你想要嘅工作文化）
喺OOCL做咗一段時間，想分享下自己對呢間公司文化嘅睇法。未必啱晒所有人，但如果你重視學習同技術成長，可以參考下。

1. 「少做少錯，唔做唔錯」好普遍
喺公司入面，好多人都傾向唔想承擔責任，因為做得多中招機會大，錯少啲自然「穩陣」。
結果變成你做得越多越易畀人挑骨頭，反而咩都唔做、唔講意見，仲可能俾人覺得你「成熟穩重」。

呢種文化會慢慢打壓人嘅主動性，令你開始問自己：「我出聲提意見係咪多事？」
甚至覺得：其實等上面話點做，我照做咪算，最安全。

2. 唔可以叻過上司，主動學習反而俾人話多事
我自己做AI相關項目時，曾經主動提議用某啲新技術，畀senior聽完之後否決咗，話唔啱用。
但過咗一排，最高層（department head）提出用返同一樣技術，我條team就即刻跟進做。

講真，嗰下心情好複雜。一方面覺得自己當初建議原來係有根據，但另一方面亦意識到：
下屬主動提建議唔一定係好事，特別係當你意見入面帶有判斷力，甚至可能會俾人覺得你「諗多咗」、「想出位」。

呢度某程度反映咗：「你唔可以叻過上司」，起碼唔可以畀佢覺得你諗得多過佢。

3. Developer 冇乜主導權，新技術都係上面決定
正常嚟講，做Developer應該係技術上主動學習、主動研究新工具。
但現實係，公司入面好多時新技術（例如前端改動、LLM應用）都係由department head主導提出。
而Developer角色，好多時只係負責實現，冇乜空間可以話事。

變相你想學新嘢、做多啲、研究深啲，可能唔單止冇獎勵，仲會俾人覺得你「搞搞震」、「越位」。

🧭 最後想講嘅係……
OOCL本身唔係壞公司，制度穩定、流程清晰，適合想要安穩生活、唔鍾意驚喜（或者驚嚇）嘅人。
但如果你係一個對技術有熱誠、想成長、想做嘢多過做樣，咁你要諗清楚：呢個文化你頂唔頂得順。

每間公司都有好有唔好，最緊要係清楚自己想要啲咩。

O記

只可以話
你未做過西公司

香港大公司有邊間唔係咁，你講下

聽落幾好

唔係Startup公司都係依啲狀態嫁喇

個個developer都走去話事嘅話 個project過多排炒到變意粉都似

Mode2大把廢物 班OA係最鳩屎的

呢幾點證明你職場年資尚淺
做多3/5/7年會無呢D問題

其實已經唔錯
咪自己學完唔出聲繼續學新嘢咪得

其實絕大部分公司都係咁
可能樓主入世未深仲有團火
好多野要講程序budget 同穩定性
唔係一句提議用啦就用
都要有呀頭識包底先敢做
得罪講句 事實香港就係咁
某程度上佢都有啲唔識做人唔襟撈
startup 或者外國可能更加包容佢咁嘅人才

有飯堂贏一半

派咁多個月bonus 又唔提
人工用返行業計係top 3
中資公司跟制度啦 階級觀念好重
由以前董生到逐步比黨滲入
總之唔好出風頭 做完你上司比嘅嘢就得
你要做叻仔 呢間老牌野唔啱你
想出位去startup

有員工巴士又唔提
有飯堂又唔提

係,OOCL係一個縮骨懶人嘅好地方

人哋project 可能都係好多

o咩ocl, 明明賣咗俾大陸cosco

高層變咗大陸人

不論係外資中資港資 出面間間公司都係咁run 唔係一句你建議咁用就用 仲要考慮好多嘢 老實講你senior都話唔到事啦 最多只能夠提suggestion

打工係咁嫁啦
想學野去學校

你一定係 fresh grad
特別係第二點
不嬲啲嘢做唔做，提出嘅人先係重點

樓豬唔講下疫情個排啲B仔？唔想人入嚟爭，自私到呢

樓主試下返startup，老細會好鍾意你，反正你提完啲idea都係你自己做返

而家叫你翻工學野要交學費係咪比翻錢公司？，btw oocl咩位都係專請fg