title定人工緊要？

人地講茶水你突然講黑驚
茶水跳幾十年pt有48xxx?
乜撚野仲加句其實唔難

汪IQ果然高

藍領好搵過白領 多勞多得
順豐都25k又嫌辛苦
寧願搵得萬零兩萬做文員怪得邊個

唔好成日拎埋啲唔現實嘅例子嚟討論

咩一萬蚊CFO 十萬茶水阿姐 大佬現實情況呀講緊
咩嘢銀行AVP 保險director 唔係講緊sales

例如6萬Senior Manager 同 6萬5 Manager 點揀？

多謝 我係講得有啲唔清楚

8萬既Manager都揀

最慘就係人工高 但做嘅嘢都幾鳩流流⋯⋯

細公司緊係人工啦
大公司當然title啦會同人工掛鉤

咁梗係食屎啦

錢係最終目的 但當錢多過title應該有嘅價 原來都好難搞

都係ger grade

有d公司一入職個title就係AM

有d公司M grade以下得senior，根本無AM
（例如big4)

如果係大公司，title同人工好大程度係掛勾，頂多每個grade中間會有少少overlapping既位
你個人工對應緊係乜職級 HR睇到你上間係乜公司都心裡有數啦

如果你做緊果間係細公司 人地鬼得閒研究你間公司 AM對應市場係乜咩

最後講到尾 九成公司出offer都係based on你現有薪酬做個markup/ 壓價，然後再用個offer倒推翻你應有既grade出黎

唔好妄想自己拎住個基層人工加個靚title，人地就肯比幾倍人工請你去做管理層

依家個社會係笑貧不笑娼，話知你係總ceo，你窮都係冇撚用

人工行先
不過人工加到咁上下就會到頂, 到時就要升title先breakthrough 到

梗係title , 要啲錢黎做咩

去超市買野，你用錢定tittle 換產品？

一世打死同一份工既話就人工
如果做普通文員仔但拎3皮人工 就難d轉工

人工只係反映你對做緊果間公司既價值
你轉工要說服人用高人工黎請你一個低title既人係好撚難

大把啦
都係睇本身間公司規模既

保險狗個個一入行就係高級理財顧問，做多一兩年就係Regional assistant manager, 不過個region可能係用街做單位咁計，再做多幾年變埋做District Senior Manager, 不過升極都係幾千蚊底薪跑數

你會唔會覺得佢地好高尚?

Avg 40k 有乜野要manage

個budget係咪直接轉入銀行戶口？
唔係咁有權黎做乜

有時要去次一級的公司拎個title

其實要title最後都只係為左你更易向下一個salary level進發，即係錢...垃圾title但人工高係少之又少

搵工的確係
尤其人工overpaid左market range就真係會難
亦要睇你同一個title留左幾耐重要啲
當你一個officer做左10年人工加到上70k
但係同時亦代表你10年冇升過職
咁自然你又會好難搵到promote up既工

錢先係最實際