見售貨員變劏魚工 勞工處更改規定 招聘廣告需列僱主名

勞工處昨日發稿，提出加強保障「補充勞工優化計劃」四項保障本地工人就業的措施，包括新增網上投訴表格；僱主在進行四星期本地招聘時需要展示公司名稱；申請輸入外勞後六個月內不會處理其他申請；勞工處會進行特別巡查行動，要求公司遞交出糧紀錄，確保全職本地僱員與外勞需達至2:1的人手比例，以及支付不低於相類職位每月工資中位數的薪金。

勞工處重申，計劃規定僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，裁員亦應先裁減外勞，如有足夠證據會對僱主作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理僱主在隨後兩年提交的其他申請。

勞工及福利局局長孫玉菡今早在港台節目《千禧年代》重申，香港正值「經濟轉型期」，建造、零售、飲食和地產面對較多困難，步入暑假亦將有畢業生，未來數個月就業情況會再波動，但重申「年年都係咁」。

對於未來的就業率，孫玉菡表示「好難有水晶球去預測」，政府亦難以控制地緣政治因素，但強調香港國際競爭力重回第3位，對整體香港未來經濟感樂觀。

當局自2023年9月推出「補充勞工優化計劃」，孫玉菡雖然已批出約6萬個，但實際在港工作的外勞約2.5萬人，佔本地逾380萬勞動人口不足1%，認為「對於整個香港勞動人口，無論失業率定動態影響呀，其實好輕微。」

對於建造業失業率高達6.3%，孫玉菡形容為供求錯配，重申有需要輸入外勞補充勞動力。

勞工處今年接獲38宗投訴，當中24宗為餐飲業，內容主要為僱主聘請外勞後解僱本地工人、或令工友「長工變短工」，孫玉菡呼籲工友「要站出來投訴」。

至於有僱主短時間內重覆申請，孫玉菡表示有個案曾在6個月內作出6次申請，認為「不妥當」亦增加當局行政工作，故昨日推出新措施限制。

勞聯秘書長、立法會議員周小松在同一節目，再次呼籲停止輸入外勞，已獲批的外勞則留待到期時再作檢討，並設立外勞限額，「每年幾萬人咁疊上去，本地工人好值得憂慮啦，因為本身行業前景唔係咁好。」他又籲當局對違規僱主加強執法及罰則，例如禁止該公司再聘請外勞，涉及欺詐則應交由警方作刑事調查。

他對勞工處招聘資訊亦感不滿，「你請個人嚟劏魚，但發出嚟嘅廣告係售貨員，咁當然魚都係貨，但兩個係完全唔同嘅工種。」他指這種訊息不對稱十分常見，尤其在飲食業。

自由黨批發及零售界議員邵家輝在同一節目指，雖然本地零售市道疲弱，但工資不跌反升，「令經營愈嚟愈大挑戰，甚至唔做」，認為零售業現時5.2%失業率不算惡劣。

輸入外勞會否令本地員工遭「壓價」？邵家輝表示僱主除了要支付本地勞工的收入中位數外，更要提供住宿和「僱員再培訓徵款」，認為外勞不會拖低本地工資。他表示失業率上升主因為生意比以前少，但隨人口老化，長遠亦要輸入外勞。

跟本冇中位數
大家都知
得佢地扮唔知
係大陸搵間野收介紹費
回返一半人工返去

有一技之長學仲想點？