個50+八婆話做滿一年先可以請AL

無哂八婆，靚女可以留低

呃正皮 邊有可能唔放

諗方法整撚走佢喇
啲臭閪

中或港等華資公司

唔係佢出糧俾你你洗撚理佢
同佢鬥邊個面皮厚啲

呢位師兄睇得幾通透

當年拎咗假 買哂機票
最尾唔批
個幾日照去 理撚佢

理閪佢咩, 經理批咗你咪叫佢去屌經理咯
間公司佢開快嘅咩就算佢係你super或高級你半個頭, 一個grade都唔可以override 佢老細同公司規條㗎, 如果公司違反公司規條咁經理批乜鳩啊
洗閪理得佢再嘈請多啲添呀, 請請埋SL去見工添呀, 佢炒唔到你嘅就繼續hea做做得唔開心咪搵個第2份咯, 見到新工走到年散水餅都唔撚請佢添呀

我唔鍾意你個唔鍾意

通常呢啲人做得最耐

咁辭職咪可以cash out

法例下限嘅玩法係：

第一年係按你果年返工嘅日子按比例累積7日有薪年假， 不過呢堆年假要下一年先可以攞去放。

之後每年其實都係放對上一年返工時間累積嘅年假， 未放得嘅累積年假只能用嚟俾人炒人時計錢。

下限係咁，不過好多公司唔會計到咁盡。

大多數計到公司集體截數月份前按比例嘅年假俾仔可以當年放，佢HR 又好一次過計數。然後下年一齊 renew 俾你新一年假可以即放， 中間一來一回差果幾日當公司福利送嘅。

得計到盡嘅先會同時榨壓 HR workload 同個員工， 逐個人唔同入職時間去計到底限。

Hr老女人，企得咁耐，即時公司老細好睇佢

到時年尾加人工，你都無乜運行

你同佢講
個幾日唔係去旅行
係去享受生活

搵老細請假去旅行 bypass 頂頭 同hr 返黎叫我搵頂頭 同hr 補批 我話你哋自己去 最後 放完假冇扣 冇入機

係 但其實係做夠一年先有 提前俾員工放係福利 不過無得提前放應該都有閪工味

勞工法例的確係做夠一年先有假放
只係絕大部分公司都唔係咁做姐
多數跟比例放假

又唔洗八婆批，理撚得佢鐘唔鐘意。。。

咪就係
直接問佢係咪想override 你經理

靚女都可以係八婆

邊個阻我放假 我一定鳩做份工

一開始大家就講跟法例同佢撐
之後發現法例真係冇AL就話有人批就得
然後發現個Senior根本冇錯大家就話佢單身老屎忽
之後又講到做新人冇年假同奴隸冇分別..

連登啲討論真係幾有娛樂性，係要攪到樓主仆街失業佢地就開心