點解對付唔要臉又自私嘅老屎忽？

我有個下屬大約40歲中女，極度懷疑佢係ADHD，
做事能力差，但係又鐘意認叻，唔肯接受其他人意見，
完全無團隊合作精神，為咗自己方便可以影響其他人利益，
例如霸住公家嘢唔share比其他人，偷同事嘅output當自己嘅成品。
同時非常無公德心同心底差，好言相勸會罵返轉頭。

由於我要manage佢，佢就會利用自己下屬嘅身份得寸進尺，
例如話自己唔識，要上司幫佢做（因為條數係大佬孭）；
或者自己錯，係因為上司管理得唔好

已經好多人投訴過佢（我、同team、其他team、什至客）
最大鑊係top management怕事，收到投訴都息事寧人，無任何處分；而佢本人都自認唔介意人哋點睇佢，亦唔求升職加薪

除咗辭職，有咩方法可以對付佢？

做咩要對付人呢施主

鳩hea等轉工

做好自己都無辦法避開佢嘅影響
我淨係想安安靜靜咁返工，我份人工唔包處理呢類團隊掃把星

為左條team著數 你抵諗D溝左佢啦

著想

你要教導下屬
人工不是包括嗎？

出多啲錢請個好啲既囉

辭佢職

https://www.youtube.com/watch?v=JF6Si36OqOY&rco=1

做事能力差，已經炒得

冇，佢擺到明就係公司話事惡晒

好言相勸無用 教佢又唔受教，理解唔到對方就發脾氣
大家成年人 唔應該有d自覺咩

你有冇用愛心去教導人？

你係佢上司你唔炒得佢？

我只可以寫衰佢 而我的確有咁做
佢因此無咗份花紅 但佢完全唔介意

錢都唔自在既老屎忽 你架空佢算啦

無論佢有幾少嘢做，佢總會有task，而佢最撚狗係每個action都搵要人endorse佢，d嘢就可以推得一乾二淨
唔理佢又唔得 理佢就身心俱疲

屈佢犯法咪得
咁撚易都要人教
第一日做management
On9

呢啲呀嬸都管唔到的話其實你先係最易俾人兜
佢啲人工唔高多個少個對公司無分別
而你高過佢但俾佢點返轉頭
有起事上黎佢一定聲大夾惡瀨去你/其他人到，到時幾多個真係會聽你講？就算聽你都孭硬隻鑊
所以就算係洗橫手，你都要諗計做鳩佢，做到係夠炒佢既
就算唔成功，個呀嬸至少以後會醒定啲（可能）

你無炒人權

唔要面下話

第一日出嚟做野？？
度度都有閪人 睇下幾閪法

有個老說話叫江山易改品性難移
It”s mission impossible

腥港人真係中意blame the victim

佢擺明聊交嗌 由佢啦