［春夏秋冬酒店］Bar Manager 同HR夾住員工簽字，其實告唔告得

是咁的

我朋友5月開始係呢間酒店既酒吧做左20日左右。

朋友有長期病，入嚟做之前已經同bar manager講咗有一日要去複診，但都係唔俾佢攞假。佢去覆完診返嚟比埋醫生紙計左佢sick leave。

不過都keep住背後講佢，話佢射波係態度有問題。嗰次之後公司知道佢有呢個病情，個bar manager就不停搵位入。

到最後，manager同公司講話佢未達到公司要求，之後叫咗佢入房，用一堆理由叫佢簽自願離職同意書。

我朋友當下好驚，一路喊一路比人夾住就簽咗自願離職。

有長期病仲要比人恰到炒。
其實佢而家可唔可以告上勞記？
定係簽咗自願離職就唔會告得入？

做得20日發現你唔岩咪炒你囉

四季？

香港站

炒同自願離職係兩回事

人地話你簽完反悔
你點證明唔係

新雄雞既酒店係咁架啦，呢間咪算好，帝字頭啲手段仲難頂

佢咁樣比人做，我都戥佢唔抵

唔比佢攞假 又計左SL ? 前後矛盾？ SL都可以有薪病假喎

做左20日應該未過試用期
大家都係可以即走／即炒
佢無犯勞工法
簽自願離職好過係佢literally炒你
佢唔係病假或懷孕期間被炒
所以你告佢勞工權益相關既野都告唔入

其實連簽都唔使簽
公司一句話唔啱就bye bye得
20日肯定未過試用期啦

人地比個落檯階你個frd
返得廿日 冇直接炒你 等你冇咁肉酸 仲想點

係呀兩回事嚟
你覺得Terminate同Resign邊個好聽啲?

首先，覆診你入職之前已經知
其次，未做滿一個月Sick咩leave

俾你resign我覺得好撚仁慈
直接terminate你都仲得

覆診當然係入職前已經知 因為就係已經知 所以已經有同manager講明 但都係唔俾放

同埋未做夠一個月唔可以請病假嘅咩？

大部分工未夠三個月No paid leave
你睇清楚合約先開呻訴大會啦