in 完hr話仲要in其他candidate等通知咩意思

大公司先會排定曬

大多數都係初步揀完先再同 dpt head 夾時間， 有啲直接 dpt head 同日一次過睇埋再掟返堆心水名單俾 HR follow 其他嘢。

有無2nd in / nth in 睇請乜職位& company policy。上網見過有啲痴L線 agent 隨時請個空姐 in 足6次唔知以為請緊CEO ，其實係間agent 垃圾無乜 say 。

in我個間係細公司

佢講完呢句第日出左offer

躝啦

細嘅無 2nd in 都唔奇， 再通知就直接係傾offer 都正常。

其實大公司有時等人用都係咁，直接揾 headhunt 聯絡 target candidate ， 象徵性望2眼初步睇覺得夾到就go 。 包括有經驗同無經驗， 等人用時有等人用嘅快速補人方法。

佢講到明有second in，但係等通知好焦慮

揾多幾間就唔焦慮， 因為到時成堆offer 時到你揀佢。

我失業左一年幾好少interview，越in越無自信

是的
有通知好快知

大概幾耐

試過有份工月底去in 完，話 果個月完無通知就 bye 。結果佢下個月中突然揾我， 不過我有另一份 offer turn down 咗佢。

你係佢嘅 low priority 時， 佢都未必係你嘅 first priority 。真係互揀

代表佢打擊緊你自信

點解要打擊我，對佢有咩好處

繼續揾
例牌咁講
即請你可能你都覺得係伏
再揾下份

啱用通常好快手 1-2日驚俾人搶

hr路過
通常in 10件先
之後優先度順序咁排
聯絡第一個想要嗰件先佢唔做
就聯絡第2個想要嗰件
如此類推
所以你等嘅一方面係等佢IN哂10件先
另一方面係等佢聯絡第一件時嘅Deadline
先到你

hr咁賤既

又唔係嘅
你係搶手嘅
直頭可以拎定幾間offer慢慢揀tim

咁點先可以增加成功率

其實HR睇feel
即使係做咗10幾都嘅HR都係睇feel
見你岩feel嘅你唔係讀嗰科都照比你second in
見你唔岩feel嘅話你住得遠ban你都得
所以投其所好咁氹得件HR就得
望落單身啲中女HR你就打扮好啲白白淨淨咁
後生HR你就扮到成熟穩重咁
Interview你當溝女得㗎喇

樣衰點算，中年油膩男

總之一切當溝女咁啦
乾乾淨淨先
整套整齊襯衫
講嘢慢啲清楚啲唔好lur
即係高價值展示吸引女女咁
啱feel嘅話HR會唔理性咁揀咗用你先
之後會自己理性咁用理由嚟去說服公司點解揀你
以前有個節目組
就係分別搵咗啲model同普通人去見工
然後全部model成功率都高到pk即請咁濟
社會就係睇你外形行先

你前幾日唔係話轉行IT咩

唔係靚仔唔怪得fail啦，仲要lur

咪就係in個d咯