隨著聯邦招聘凍結將於七月中旬解除，特朗普政府推出了一項具有爭議性的聯邦招聘計劃，批評者警告該計劃將使招聘過程政治化，並可能減緩進程，而非提升政府效率。
該計劃淡化學歷要求，禁止多元化、公平與包容（DEI）倡議，並禁止追蹤性別、種族、族裔或宗教等人口普查數據以評估政府員工組成。計劃要求每位新聘員工提交一篇200字的短文，解釋他們將推動哪些行政命令或政策倡議，文章不得由聊天機器人生成。指導意見指出，雖然一些申請人可能會提到前任總統的政策，但特朗普似乎意在確保僅聘用其支持者，並逐步淘汰對其失望的人。除了在面試過程中要求展示忠誠外，所有聯邦員工還需接受持續審查，並同意接受“任命後行為檢查，以評估其持續可信度”，指導意見多次提及愛國主義要求。
根據人事管理辦公室（OPM），該計劃的正式目標是僅聘用“致力於有效且忠誠服務美國人民的員工”。計劃還要求申請人提交關於堅守憲法、促進政府效率及保持強烈職業道德的短文。
雖然取消多元化、公平與包容（DEI）倡議顯然是特朗普的核心目標，但據政府新聞網站《Government Executive》（GovExec）報導，該計劃是“特朗普和前總統拜登時期制定的兩黨改革大雜燴，旨在加速和改善招聘流程，同時消除使聯邦勞動力更能反映美國人口的長期努力。”
特朗普政府表示，該計劃將“大幅”加快招聘速度並降低成本。計劃指出，通過將簡歷限制在最多兩頁（減少審查時間）並建立可重複使用的簡歷庫，無需為新職位發布招聘廣告，即可提高效率。計劃還稱，即使是需要最高機密許可的職位招聘也將加速。
批評者指出招聘計劃的痛點
一位匿名聯邦人力資源官員對《GovExec》表示，“該計劃將使招聘經理和申請人的生活更加困難。”該官員指出，特朗普計劃放棄使用自我評估（申請人可說明其相關技能），這消除了人力資源工作者的一個捷徑，現在他們需要花時間獨立評估每位候選人。
使用特朗普批准的技術和替代評估方式將要求候選人參加現場練習、評估工作相關場景、提交工作樣本、解決與技能能力相關的問題，或提交額外的寫作樣本供審查。該人力資源官員警告說，新政策涉及的手動工作量“極其繁重”。
“這一切都將使招聘更加困難，而非更容易，”該官員說。“愛國主義怎麼定義？”
公共服務夥伴關係的政府事務副主席珍妮·馬廷利（Jenny Mattingley）對《Politico》表示，她同意要求忠誠測試將使聯邦招聘更困難。
“許多聯邦員工是空中交通管制員、國家公園管理員、食品安全檢查員和消防員，他們執行國會授權的機構任務，”馬廷利說。“這些直接為公眾提供服務的公務員不應被迫回答無法評估他們有效工作所需技能的政治化問題。”
馬里蘭大學公共政策榮休教授唐·凱特爾（Don Kettl）對《GovExec》表示，停止收集政府員工的人口普查數據也可能為招聘經理帶來挑戰。
“我對此感到擔憂，不是因為這會使追求DEI目標變得更難，而是因為一般來說，不應丟棄有關你正在做什麼的資訊，”凱特爾說。“知道某些職業是否90%都是男性很重要……你不想對自己的行為後果視而不見。”
到目前為止，特朗普通過政府效率部門（DOGE）優先裁減政府勞動力，《紐約時報》3月估計已有59,000名員工被解僱，76,000人接受了買斷方案。《Axios》指出，還計劃裁減150,000人，DOGE最近升級了大規模裁員軟體，可能使進一步裁員更容易。
一旦招聘凍結於7月15日解除，白宮明確表示，允許各機構“每四名離職聯邦員工僅招聘一名新員工（移民、執法和公共安全例外情況除外）。”
招聘計劃指出，將招聘的人員中包括與特朗普終止DEI倡議並優先招聘“美國愛國者”計劃一致的人力資源專業人士。
招聘計劃確認，“聯邦人力資源專業人員的技能和能力亟需升級，以實施特朗普總統 overdue 的聯邦勞動力改革計劃，”並表示“人事管理辦公室（OPM）將在監督和培訓人力資源勞動力方面發揮更大作用。”
