垃圾恒生，管理層炒人唔睇表現
香城靚絲
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留廢人咪間公司愈來愈廢，做乜驚埋人地嗰份呢？
供得樓正常都喺恆生做按揭
咁大條數 恆生同時係佢僱主同債主
俾你係債主 梗係救個債仔啦
炒咗佢 佢跳樓 bad debt 係恆生損失
同美債一樣 只要你爭嘅錢足夠多 債主會想辦法救你
咁大條數 恆生同時係佢僱主同債主
俾你係債主 梗係救個債仔啦
炒咗佢 佢跳樓 bad debt 係恆生損失
同美債一樣 只要你爭嘅錢足夠多 債主會想辦法救你
公司蝕錢，管理層都係袋咁多人工
=香港經濟點差，班官都係袋咁多人工（仲有人工加）
=香港經濟點差，班官都係袋咁多人工（仲有人工加）
睇條數之麻
負資產就保員工
邊個批個陣會估到
邊個批個陣會估到
留低嗰班未來就會行996
勁人識走㗎嘛 自有留人處
行共產？資本主義唔係要睇能力架咩？
個老婆我有份屌？層樓我有份住？個仔第時俾家用我有份駛？
有大有細關人撚事
個老婆我有份屌？層樓我有份住？個仔第時俾家用我有份駛？
有大有細關人撚事
照你咁講，管理層想炒邊個都唔駛同你交代，佢有能力簡咩人去炒，你點諗關佢撚事
係不嬲都唔關下面點諗事係d戇鳩以為有大有細要供樓就應該留低。
係d戇鳩以為有大有細要供樓就應該留低。死𠹌咗先開po la
炒人，就梗係炒有能力果d啦！咁先會出去搵到工，咁先可以唔俾下邊嘅人坐自己個位
垃圾樓主搞到佢老母要準備做雞養番佢
你又唔係入股恒生。關你乜事？
趕住賣身
大公司係咁架啦
佢哋重視既係成個部門既方向而唔係個別員工既效率
任何人都只係一個齒輪
佢哋重視既係成個部門既方向而唔係個別員工既效率
任何人都只係一個齒輪
作為一個無能既上司
當然怕有D高效既下屬
因為高層就會諗到升個高效既下屬
去取代個無能既上司
但係炒哂D勁人
留返D超無能既下屬
咁呢個無能既上司都顯得有D用
當然怕有D高效既下屬
因為高層就會諗到升個高效既下屬
去取代個無能既上司
但係炒哂D勁人
留返D超無能既下屬
咁呢個無能既上司都顯得有D用
佢地十年前到依家啲管理層做錯決定
係咁 accumulate 啲壞帳
加埋玩山頭文化
啲CE同管理層唔想自己孭飛依家搵啲基層員工祭旗啫政府部門都係咁啦，睇開啲move on
係咁 accumulate 啲壞帳
加埋玩山頭文化
啲CE同管理層唔想自己孭飛依家搵啲基層員工祭旗啫
政府部門都係咁啦，睇開啲move on咁大間公司係睇盤數
除左賠償之外炒人要交代啲乜
人地做到高層 人地有得選擇炒邊個
依個咪人地既能力
你低層比人炒又關人撚事?
依個咪人地既能力
你低層比人炒又關人撚事?
所以咪留低班任勞任怨嘅係入面
人到中年（30幾歲見工），HR好撚鍾意重視問你有冇結婚、有冇細路，去評估你係咪一定會係一個奴隸
係就更加大機會請你
係就更加大機會請你
你估個按揭真係抵好多咩
淨係個班按10成又本身冇儲錢嘅懵炳會畀公司揸住春袋
淨係個班按10成又本身冇儲錢嘅懵炳會畀公司揸住春袋