00後唔識職場禮儀係因為咩事

畀15k 想人做 20 k 野 又要ot 又要收call ？

jd9成攞黎呃鳩人

弱智仔 連吹水 topic 都覆得廢過人

啊高收入匡智仔，邊句串咀串親你啊

冇人同你講唔洗做

呢句？玻璃心到咁？匡智高收入都咁玻璃，真係麻鳩煩


啊，係喎，齋覆一句

On9公屋仔

似乎仲九唔搭八喎


不過匡智智商，ummmm 都明嘅

搞笑咩一睇就知垃圾公司嚟啦

要 risk management嘅 會連Teams /slack都冇？員工之間齋得email溝通 ?（如果真係有，恕我見識少，講定唔好意思啦）


到有 Teams 用Teams message覆，呢個冇得詆賴啦掛？

條友連 email多個人都懶嘅，會有teams 唔用，走去搵佢聯絡資料加佢電話 WhatsApp佢？


多鳩餘講嘢都唔用吓腦諗吓 make唔 make sense先，就懶醒衝出嚟柒做乜鳩

已經唔識得分呢度有幾多個係玩膠.......

你個問題等於係咪所有大陸人都咁差, 咁大家都知道個真實答案一定唔係.

問題係每一個人都會有一個 Threshold. 多到去某一個點你就覺得差唔多全部人都係咁. 00 後好多屋企養慣咗, 返工都以為自己係大爺或者大小姐. 個個都以為自己好勁. 真係俾個project佢做，又做到成嚿屎咁樣. 然後又話冇人教. 又話自己唔識. 又喊. 然後就話俾人欺凌, 霸凌. 又話職場風氣問題.

而且唔係當初唔肯教佢, 又懶醒唔肯學. 教佢都好似囈契弟咁樣. 真係差撚到爆. 而且可以細分 90, 95, 00, 我而家都幾擔心 05 會更加差.

千祈唔好以為呢個 Post 係想推乜嘢專才計劃. 我都擔心有一日上面壓到落嚟，我都唔知可以點. 已經一定請返香港人. 有幾個教完之後學咗嘢, 轉工搵到更加好路數. 我都戥佢哋開心. 唔係想成日箍死佢哋喺間公司度. 但係幾十個裏面先得幾個.

然後前面都有其他師兄講過, 諗住請幾個有一兩年工作經驗. 可能會基本禮貌或者職場禮儀會好啲. 例如喺老細附近你都唔好爆粗, 其實呢啲應該唔使教? 結果都係要講。點知請咗幾個一兩年工作經驗返嚟其實一樣.

然後最大最大嘅問題就係, 佢哋唔覺得佢哋有問題. 覺得全世界欠咗佢. 覺得佢本人就係咁樣，我哋應該要接受佢. 簡單啲嚟講就係 左膠 思想.

未來呢幾年可能香港經濟真係差. 已經係 05 年之後第一次. 因為就算雷曼兄弟零八年香港都仲係食正自由行. 其實經濟冇乜點差過. 佢哋老竇老母可能會冇錢，然後自己出嚟做嘢就真係自求多福.

你點定義15k野？唔包ot唔收call之外，你做其他野都無問題，咁就可15k？

做足禮儀會唔會多啲人工呀 幫你整頓職場做少啲仲講咁多

過多十年 變
10後xxxxx

垃圾廢老

現實真係一代比一代人對工作無咁認真

依個係有客觀原因

上一代8-90後出嚟做嘢個時係大幾0幾年至1幾年左右

個個年代香港經濟未係好好，基本上係工揀人。做得唔好第二日已經比人炒。出面好似麥記大把後生會返part time比人教育

今時今日，土生土長香港家庭經濟有返咁上下。後生個班基本上都無乜經濟壓力。加上依家就業環境其實好好，大把工請唔到人。

變咗啲年輕人返工重惡過老闆/上司，話唔做就唔做，依家係反而做老闆嘅有時要睇員工面色 。

只能講，時代變。

Fg 15k 慢慢跳上去 要努力

大陸人有個問題
問佢果陣乜都話得得得
起支火箭比你都得
又識刷鞋


......但就係起唔到貨

唔係唔可以用
但你要micro-management


最理想既一定係請幾年前買左樓既90後

你未同印度人work過, 比強国人誇張100倍

代代都有叻人同廢柴, 一樣有一班富二代唔優做 hea住返工過日晨嘅新鮮人, 呢間公司嘅HR應該諗吓點解千揀萬揀, 畀同樣嘅人工, 但淨係請到D冇腦又串嘴嘅廢柴

講出重點
想唔00後有種咪90後
間閪公司比到幾錢人?
又想平又想正, 含柒喇返去