不論是三萬還是十萬月入，都應該預留 1% 人工，每星期與 Headhunters 碰面和聚舊

…
你fit個post d headhunt chur返你轉頭爭closing 啦
你唔岩用 pitch你做咩 headhunt只係左手交右手

真係比機會你地做 networking 都唔識做， 你估就咁上個網，掉下CV 就搵到工

咪寫晒係CV 到囉，仲問問問

第一日參與人類社會？

我遇過既headhunt都係垃圾
我搵緊40K既時候你俾個18K既工我, 做乜鳩?

on99
build relationship係個headhunt做唔係個candidate做

要了解行業最新情況好重要，不過唔駛花時間同個headhunt build relationship，佢轉左行你都未轉工啦。

利申headhunt請我飲見面我都懶得去

在當前經濟環境，個headhunt就真係唔容易。

試過我要請個下屬，個headhunt喺linkedin 度問我有無興趣做我請緊個post，起初睇到我一頭霧水，估唔到啲headhunt可以問之前連我做咩公司都唔睇下

勁多傻9 headhunt 乜都唔識話教人interview，嘥晒我啲時間

試過，由個internal recruiter揾我到我簽contract只係用左7日，快手直接

同headhunter食飯不嬲都係headhunter俾錢
去pp樓上啲酒店食

邊間headcount靚女多？我會約嗰間啲女

叫呢班垃圾食屎啦

我都試過類似
我畢業5年有headhunt問有無興趣報graduate MT
份attachment第一句就已經寫係applicant工作經驗須少於12個月
又有個問有無興趣報某post但係佢地同client簽左nda所以好多野唔講得
包括公司名 地址 規模 架構 連做咩方面既工作都唔講得
剩係可以好籠統咁暗示究竟個post要做咩
我問佢究竟佢地公司揾緊咩人個headhunt就帶我遊花園
仲有個仲好笑
問我friend（ifirm律師）問佢有無興趣做local既paralegal
仲要吹咩好有晉升機會，老闆好提攜新人
究竟headhunt係點做screening

不如你分清楚莊閒先？
你估份工你獨家嘅咩
N咁多個headhunt同你爭緊個客
你只係喺中間掠下水嘅中間人咋

第一次聽個客要請食飯

我真係好少咁講人，但唔講唔得，忍唔閪住

真係屌你個老母，你呢個陷家剷正乞衣嚟。
你講到咁撚有遠見，咁撚有著數，其實你未一樣食佣？
你食佣條數仲撚大啦，你每見一個，請一個先啱呀？不過你呢類要上嚟𢱑撈嘅廢柴，睇撚死你開唔撚到單架啦，爛鳩 sale 屎一個。

屌你個老母閪，請你？請你飲屎水就得，對面公廁呀自便啦，陷家剷。

係得RH既Joyce Fok值得我留1%同佢飲下野

我見工係headhunt 請我飲野傾計

一個月一次都算，仲要每星期
同埋香港啲headhun 有咩用，介紹得嘅都係伏

要睇你咩行業
高度專業既都係加強行內networking好過啦

貪污仲咁撚大聲真係世風日下

弱智
headhunt 自己要轉工咁點？

請邊個食？

1% 人工咁多