人工都唔差 ，高過我預期
但係年假得12日
而我上一份有17日
我想問有無HR巴打指點下
可唔可以同佢講加多2-3日
探親目的有無人出Offer 既時侯同HR傾 增加AL日數？
鄺球上的人
59 回覆
7 Like
75 Dislike
是咁的，我收到一間外資公司Offer 係國外的
人工都唔差 ，高過我預期
但係年假得12日
而我上一份有17日
我想問有無HR巴打指點下
可唔可以同佢講加多2-3日 探親目的
人工都唔差 ，高過我預期
但係年假得12日
而我上一份有17日
我想問有無HR巴打指點下
可唔可以同佢講加多2-3日
探親目的差過幾日， 頭暈身㷫唔使教啦，
係傾都傾再加d 人工
係傾都傾再加d 人工人工已經係上一份既一倍 
但我想加下年假探下親
但我想加下年假探下親
傾下冇咩問題，問埋可唔可以remote
No pay leave la
自己有幾多斤両係手先？
大公司一般咩rank 就對應番幾多日假，通常r 人工易過r 假期
細公司就咩都有得傾
呢個純粹係搏弈嚟，一定係要抱住reject offer 既心態去傾
大公司一般咩rank 就對應番幾多日假，通常r 人工易過r 假期
細公司就咩都有得傾
呢個純粹係搏弈嚟，一定係要抱住reject offer 既心態去傾
年假呢啲公司policy 黎邊有得傾
你一係用呢個point 黎r 高啲人工
邊有得傾你一係用呢個point 黎r 高啲人工
HR話份工搵左一年都搵唔到岩既人
我In左六次interview
做曬所有background check 心理測驗等等
佢依家個人工低過我expected ( 雖然多一倍但上一份係嚴重underpaid)
我決定R多10%人工同問佢年假有無得睇齊，順便問下no pay leave policy
我In左六次interview
做曬所有background check 心理測驗等等
佢依家個人工低過我expected ( 雖然多一倍但上一份係嚴重underpaid)
我決定R多10%人工同問佢年假有無得睇齊，順便問下no pay leave policy
一定得架, 加AL 俾你就壓你價
點會無，大把公司人人唔同 benefits
AL跟rank俾寫晒落policy架喎
除非你高級到有得bargain 不過好似都用唔著
除非你高級到有得bargain 不過好似都用唔著
好高級先會.
唔係個HR搵自己笨柒或者無事搵事做.
唔係個HR搵自己笨柒或者無事搵事做.
有冇例子，想知邊d 大公司係咁
有系統既公司一定有個policy framework，否則你人人不同公回D 公司係冇系統既公司
有系統既公司一定有個policy framework，否則你人人不同公司點去review 自己既benefit & remuneration 係咪有競爭力?
有系統既公司一定有個policy framework，否則你人人不同公回D 公司係冇系統既公司
有系統既公司一定有個policy framework，否則你人人不同公司點去review 自己既benefit & remuneration 係咪有競爭力?
有冇例子，想知邊d 大公司係咁年假呢啲公司policy 黎點會無，大把公司人人唔同 benefits
你一係用呢個point 黎r 高啲人工
有系統既公司一定有個policy framework，否則你人人不同公回D 公司係冇系統既公司
有系統既公司一定有個policy framework，否則你人人不同公司點去review 自己既benefit & remuneration 係咪有競爭力?
咁可以大鳩佢啦
老老實實 真係睇老細 我公司轉左老細
老細講明唔睇 番工時間 同AL 大家自律
當然佢都係受薪 有啲野邊會講到咁明
大家跟住玩囉 我知好多人衝緊入黎屌我
老細講明唔睇 番工時間 同AL 大家自律
當然佢都係受薪 有啲野邊會講到咁明
大家跟住玩囉 我知好多人衝緊入黎屌我
M位算唔算 話大又唔算好大
話大又唔算好大醫生紙咪得
M就梗唔係唔會啦 直頭同個大字冇關係
MNC嘅話公司set咗入職幾多日就幾多日，個個一視同仁，話知你上一份工20日定40日。但可以用嚟傾吓高啲人工。
佢除時寧願加人工都唔比Al
人工係headcount 到調就得
人工係headcount 到調就得
請no pay lor
我得25日但可以buy sell5日
利申歐資
利申歐資
已經人工換福利
就睇公司幾鐘意你
就睇公司幾鐘意你