香港面對嘅最大問題就係俾女人掌權

唔係性別歧視，唔係話男人一定好，但女人係相對感性嘅動物


只要返過工/入過社會都會知道，女人做嘢好多時根本為件事好，鍾意爭權爭上位，容易對下屬有偏見/玩針對，得閒無事搞女權，無能力解決問題，無能力當機立斷


日本上世紀就係女權興起，瘋狂貶低踐踩男性，導致成個社會死氣沉沉，泡沫爆破迷失三十年，而香港嘅轉折點正正就係90年代女權興起


呢個問題真係要正視。比你揀你想要
男上司
女上司

想要女下屬

李家超
梁振英
👍

尾國佬推得嘅邊係好嘢

女人只適合做sales reception 骨妹 侍應
女人既天性令佢地一行入office就忍唔住講是非
女人應該全面退出月薪20k以上既職位
限制佢地既工資 逼使佢地重返家庭
相夫教子 生仔為社會提供生產力
服侍男人先係佢地應該要做既野

女人管錢好過管人

咪仲衰？

其實佢哋做得幾好

習近平係女人黎架咩

呢兩個民望都唔錯

唔同意



因為女同士女下屬都係垃圾

佢地只識寄生響已經有成就既公司或政府
叫佢地由頭開間公司？無可能

美國呢度一撚樣
前幾年公司換左女CEO, 搞埋一堆垃圾反歧視政策搞到公司請唔撚到人
咩management level position 男唔準多過女
結果就係本身勁既男員工升唔撚到，請左勁多空降d煩膠零貢獻女人返來
結果幾個新product都食撚哂屎，蝕錢事少，product垃圾蝕 reputation事大
屌你老味

呢件拉得
你請定律師

屌你老味愈講愈嬲
先唔講因為數學同邏輯係父權主義產物所以請女technical唔洗written code test
最on9係請人個policy係每in一個男既都要同時in多一個女既先可以proceed
結果我果team之前請technical有10份男application積左係度無得in, 因為根本無女apply, 屌你老味on99

咁邊會請到人
同返地盤一樣， 某工種根本係得男人做
99男：1女咁極端

reception呢個位又唔見會請男人？
多鳩餘

犯國安， 已報國安，88

好過林鄭先la

藍絲狗

Exactly
而班女人諗到既解決方法就係拉高男降低女applicant個standard
結果咪請埋班弱智妖魔鬼怪零智識女員工返來搞事囉

女人乜都搞死咪就係因為男人見到女人就乜都就，乜都幫人做，咪畀人縱到懶晒，上到管理層咪全部仆晒街囉，就算係男人都一撚樣。

btw日本經濟衰退係因為80年代嗰陣太囂想買埋自由神像結果畀美國佬收皮，關女權撚事？係人都知日本女性社會地位幾低啦

我黃屍

以前日本女人提倡要有3個男人
衣食行由3個男人俾錢既大女人主義

利申，好似係

爆破左之後就收左皮

無錯
護爸>護>>>>>>>>>>>>>>>>>>護媽