今起取消強積金對沖 孫玉菡：僱主提早解僱僱員冇好處

11:21 2025-05-01

僱主解僱僱員不可再用強積金強制性供款對沖遣散費或長期服務金。勞福局局長孫玉菡今早在電台節目表示，中長期對僱員幫助很大，未來有更多的錢為退休做準備，而僱主提早解僱員工亦毫無好處，看不到有很大誘因令僱主解僱員工。

孫玉菡表示，今次是制度上的大轉變，強調制度不設追溯期，2025年5月1日之前所有年資產生的遣散費及長期服務金仍然可對沖。政府亦設25年的資助期，幫助僱主。網上亦有對沖計數機，幫助僱主了解需承擔的費用。今日亦會實施「援沖易」辦公室予僱主查詢。

被問到僱主解僱一名舊員工，轉而聘請一名月薪較低的新人，是否可以節省長服金或遣散費。孫玉菡說現時勞動市場人手緊張，舊員工熟悉業務，聘用新人要重新培訓及熟習公司運作，加上舊僱員以往的年資、相關費用可以對沖，新僱員相關費用則不能對沖，僱主隨時得不償失。

被問到會否擔心僱主「鑽空子」，如在僱員受僱23個月時解僱或以假自僱形式聘用，孫玉菡表示在僱用條例有詳細列明，僱員亦可以夫勞工處尋求幫助，如僱員及僱主均願意訂短合約，法例亦容許。

另外，今日起最低工資今日起由40元加至42.1元，並且會實施一年一檢，按方程式計算。孫玉菡說勞工界一直爭取一年一檢，這方面不會改變，5-10年作檢討，按實施情況，方程式計算或實施細節是否有優化空間。

重新計既

即係今日之前供落照可以用黎對冲？

冇錯

你就算幾時炒，4月30日前嘅長期服務金仲可以對沖。
例如你4月30日月薪$40,000，4月30日年資7年。5月31日公司炒你魷魚。
你4月30日長期服務金係$22,500 x 2/3 x 7 = $105,000仲可以用僱主MPF供款對沖。5月嗰份$22,500 x 2/3 x 31/365 = $1,273.97就唔得。
MPF唔會理你幾時供，唔明可以去勞工處網頁計。

以後每張合約做23個月斷一次

留舊員工仲好，仲可以用舊個筆供款對沖

被問到會否擔心僱主「鑽空子」，如在僱員受僱23個月時解僱或以假自僱形式聘用，孫玉菡表示在僱用條例有詳細列明，僱員亦可以夫勞工處尋求幫助，如僱員及僱主均願意訂短合約，法例亦容許。


哈哈哈哈， 想拎遣散費？ 局長教左你開2間公司輪留23個月約咁請人啦

所以強積金係搵其他打工仔笨柒
政府僱員就公積金，根本屈晒機，做得越耐供得越多