在英港人組織West Midlands HongKonger Support CIC聯同其他機構，3月20日至4月19日進行問卷調查，了解BN(O) VISA移英港人過去半年就業及就業保障情況，最終收到603份有效回應，他們周二（30日）在5.1國際勞工節前夕，在英國伯明翰發表《2025年移英港人就業情況及就業保障調查》。
「有很多（工作）沒有給予帶薪病假，員工請了病假僱主給員工發（口頭/書面）警告」、「對長工保護，對短期工作的就業人口則漠視地當作送入地獄」。有港人在問卷寫上心聲。調查顯示，近六成（59.7%）受訪移英港人從事全職工作，低於英國整體全職工作人口比率的66%。另外，受訪移英港人的無業/待業比率12.9%，高於英國整體失業率4.4%。此外，移英港人從事兼職的比率27.4%，高於英國整體兼職工作人口比率的21%。
報告指出，逾一成受訪移英港人從事與仲介公司簽約的派遣工作；32%受訪者過去半年每周只有29小時或以下的工時，顯示移英港人中有開工不足的情況；有接近兩成（17.2%）受訪者表示有2至3份工作，顯示移英港人中有一定數量的人需要從事兼職工作維持生計，或有就業「零散化」的情況出現。
調查指出，雖然有59.7%受訪移英港人表示在職場沒有受到不公平待遇，但仍有受訪者表示曾遇到不公平的工作崗位安排（14.8%）、職場欺凌、排擠、差別待遇（14%）、歧視性言語、口頭侮辱（8.9%）、無理更改工時（7.9%）、欠薪或拖糧（4.6%）等，顯示在職場內發生的種族歧視、不公平待遇有一定的普遍性。
調查指出，平均74%以上的受訪者表示擁有薪法定假期及有薪年假，但仍有接近20%表示「沒有」或「不知道」。另外，只有55.9%受訪港人享有有薪病假。報告指出，這顯示部份受訪者對自己應得的就業保障認為未必足夠，可能讓無良僱主在扣除或不向僱員發放有薪假期、發放年假方面有機可乘。另外，也曾有個案顯示仲介公司故意不清楚說明有薪法定假期及有薪年假的細節，令僱員更難了自己能獲得的假期保障。
蒙兆達促港人加入工會取最大支援
蒙兆達在發布會表示，不少港人移英工作一段時間後受到職場上不公對待，如職場欺凌、歧視、無理更改合約等，估計類似情況有機會惡化。他表示，他們收到若干求助、投訴、查詢，「因為英國經濟情況，特別是從事教育、資訊科技、零售等行業，存在被解僱、被欠薪的情況，情況令人關注」。
他指出，若透過法律程序進行申訴解決有關糾紛，一來申請時間長，二來少人選擇。他指出加入工會是最有效得到支援的方法，他引用個案指出：「糧單發現條數唔啱，事主於是找職場工會代表。工會代表即日約見經理，他即日收回短付工資。」蒙兆達指出，英國工會一般採用「pre-existing policy」，即僱員需要向工會求助的議題，一旦在僱員加入工會前已經存在，一般的工會都不會處理，他因此提醒港人不要「臨渴才挖井」，應在遇事前加入工會以取得最大支援。
蒙兆達認為，調查顯示有近兩成受訪港人沒有或不知道英國基本勞工權益，不排除當中涉及有僱主誤導港人，令他們以為自己作為兼職員工或派遣員工無法享有這些權益。他指出，不論受僱形式如何，包括臨時工、兼職員工、派遣員工等，都享有英國現行法例下所保障的權益。
他指出，因為英國規定要至少供上10年國民保險（National Insurance）才可在退休年齡取得退休金（State Pension）。若移英港人較為年長，即使每月工作照供NI，但退休時隨時因供款未夠10年而未能得到退休金，促請英國政府就此事採取彈性處理，容許他們補供款項以滿足英國退休保障10年供款的要求，令這批移英年長港人退休生活有所保障。
