鯊魚法則: 逼走優秀連登用戶,越管越亂,最後剩下一群庸才

在職場中,有一條暗流涌動的“鯊魚法則”:那些在激烈競爭和高壓 環境下生存下來的,往往不是最優秀的,而是最擅長適應的人。為 什麼會這樣?今天,我要和大家分享這個“鯊魚法則”,并告訴你如 何在這片職場深海中游得更好!

1. 什麼是“鯊魚法則”?

“鯊魚法則說的是一個殘酷的真相:當一個組織內充滿激烈的內部 競爭、極高的績效要求和頻繁的淘汰機制時,真正優秀的人才反而 會因壓力過大選擇離開,而留下來的往往是那些能忍受但能力平平 的員工。簡單來說,優秀的“鯊魚”會離開,剩下的是“適應者”。

2. 為何“鯊魚法則”在職場中頻頻上演?

高壓工作環境下,優秀員工通常有更高的職業追求,他們注重自我 成長和長遠發展。如果一個組織僅強調業績而缺乏對員工的支持與 成長機會,精英們往往會選擇另謀高就。于是,這種過度競爭的“ 職場海洋”便會慢慢失去真正的大鯊魚,留下習慣于“求生”的小魚

3.“鯊魚法則”導致什麼后果?

短期內,組織可能會通過嚴格考核和淘汰機制提高業績,但長期來 看,失去了優秀人才的組織創新能力下降,團隊士氣低迷,最終陷 入“平庸”的泥沼。

4. 如何打破“鯊魚法則”?

要想避免這種狀況,管理者需要做到以下幾點:

建立健康的競爭環境:激勵員工的同時,不忘關注他們的心理健康 和工作壓力。

提供成長與發展的機會:讓優秀人才看見未來,讓他們有足夠的空 間去探索和提升自己。

打造支持性的企業文化:強調團隊合作而非惡性競爭,關注每個人 的長處并提供幫助。

5. 給職場“鯊魚們”的建議:

如果你覺得自己在“鯊魚法則“環境中掙扎,別急著逃離。試著尋找能幫助你成長的導師或盟友,學會保護自己的心理健康。

你也可以主動與管理層溝通,提出改善建議。

若一切無效,也不妨勇敢尋找新的職場海域,因為優秀的“鯊魚“永 遠會找到適合自己成長的水域!

我係職場鯊魚
但最近變咗魚翅

韮菜就係韮菜

老闆：朕出糧比你，做唔到就走大家新鮮菜。

優秀連登用戶？

三寶齊哂？

命題一開始就係錯, 連登從來無"優秀用戶"

之前有一個
不過bam咗了

who?

仲有老鳳同自由之子