有冇人試過返新工比人冷暴力，兩個月都冇野做又冇人理

壓力黎自咩？黎自你對返工有錢以外既期待。

唔好諗同事點諗你
唔好諗你對公司有乜貢獻
唔好諗前途（你份工都真係冇責任包你飛黃騰達）

你唯一要緊張就係駛唔駛你OT，返工係用時間換錢，有野做OT都仲可以話為責任，冇野做要陪班仆街扮OT又冇鐘錢就屌佢老母

總之佢出左錢，你出左時間，就係fair trade.
你唔好問佢請你做乜，佢budget寫多左要請個人頭坐係度呢啲野唔通會同你講咩？

（實際係背後講你）都好大壓力

50K 坐定定就有錢收

唔講你講邊個？

樓主第一份工？你返工都係為錢，無錢先叫有壓力

屌你老母，ok?

大把人恨都恨唔到



痴撚線，用錢懲罰我啦，我係罪人

其實唔係冷暴力你
係真係冇咁多嘢俾你做

份糧有幾多先係重點，趁有時間用返工時間upgrade下先閃

我想講我都係hea 鳩黎，我唔介意冇野做，但返咁多份hea 極都唔會係咁 0 樣野交代，冇人同你講野。我本身返工都慣左唔social，所以我唔係果啲好想搵野好想人同我食飯果啲人

只係當個情況係咁，日日返工就會有種無形嘅壓力

受唔到咪走
唔係expect兩個月之後先R朋友做呀？

呢啲情況，你最好快啲搵工
做人冇乜目標嗰啲嘅就會同你講依家唔使做又有錢收on9嘅先走
實際上如果你仲想向上爬嘅話，我當你下一份工問你喺依度做過啲咩你乜都講唔出唔通你真係同人講話自己做副業咩？
我係你呢半年一年內求其考返張cert，然後好走啦
一個唔好彩過幾年俾人炒埋，你咁搞一定搵唔到工

樓豬似做公務員

對小朋友幾好

人地五皮hea工俾你講到垃圾工

跟住個title老作，個個都係咁

50k 都可以係全部門最低級果層，有啲部門係唔會請manager 以下既職級，我都無時間教仔，麻煩你係出面公司「學晒野」先好入黎。

你話日本嗰啲用唔到手機電腦就話姐

個interviewer 流流地咪過到骨，問你情景題要你俾埋例子，再喺你個例子問左幾浸問題，左chor 右chor，如果純吹水既話，一係你好醒目完全無破綻，醒目仔照請無問題。但你唔醒目又靠吹水有前後矛盾，就898啦

見工吹水是常識啦
你會唔會咁戇鳩同個H R講日日睇YouTube啊。

大公司？你in咗幾耐？

頭2日已經塞左幾單project資料埋黎係咪唔多正常

你係唔係HR
咁緊張CV花唔花
就算比人炒
都唔一定係自己錯

身在福中不知福

唔俾嘢你做，係想你俾人炒，小心

實在地講，公司 HR 出嘅 official reference letter，唔係講 supervisor 出嘅 personal reference，得幾樣資料，例如包括僱主公司名，受聘日期，同離職原因。

如果上份工離職原因係寫 terminated ，其他candidate 100個有99個都係寫 voluntary resignation，你有乜咁標青要新 hiring manager/僱主去 take additional risk 請你？ 請你時分分鐘仲要寫罐頭文解釋點解要請個 terminated candidate，同個 candidate 上份工做乜俾人 terminate。可能 reference check 又要搞多啲手續。