公務員凍薪｜醫療教育公務員跟point跳 傳統神科魅力不再？田北辰批「跳point」加薪 楊何蓓茵同意應「揸得更緊」

立法會公務員及資助機構員工事務委員會今早（21日）召開會議，討論新一份預算案中有關公務員事務事宜。有議員關注當局會否裁減現有公務員，以及資助機構會否同樣凍薪。公務員事務局回應時，承諾不會裁減現有公務員，但要求部門重新設計人力布局，而資助機構會因應其取得資助的方式，而決定是否有自主權決定薪酬幅度。

楊何蓓茵同意應「揸得更緊」
實政圓桌議員田北辰指，公務員雖然凍薪，但俗稱「跳point」的增薪點制度下，「凍薪都慳唔到」，並引述政府數據指，2020至2023三個年度，只有32名公務員因工作表現欠佳而不獲增薪，質疑評核機制形同虛設。他要求局方檢討，提出可以衡工量值的「真評核機制」。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應指，同意評核應「揸得更加緊」，局方在2023年已開始簡化着令長期表現欠佳公務員的退休機制，包括暫停增薪點，之後會繼續檢視，同時要求部門首長作「誠實評核」。

楊何蓓茵：科技減省程序 不裁現職員工
公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，縱然目前有一成的空缺率，但無論該位是否空缺或有員工在職，部門都應檢討一下相關職位是否有需要，若無需要的話，相關員工需要調職或不再作招聘。她又強調，不是要部門將10個職位的工作，交予8人處理，而是希望通過科技或減省工作程序、重定工作優次等方法，將兩個編制縮減。

她續承諾不會裁減現職公務員，而是要求部門就自然流失或未來新工作需要的人力等，再去設計人力布局。同時她表示看到部分部門有應用科技的空間，正與數字政策辦公室探討不同方案，以預算如何去做。

陸瀚民倡資助機構凍薪
經民聯陸瀚民認為資助機構亦應跟隨公務員凍薪，「幫得幾多得幾多」，關注當局有否作相關的指示。他續稱，私人機構縮減人手會與薪金掛勾，避免只裁走薪金較低的人員，影響減赤的力度，關注當局會否有類似的積效指標。

社福機構可自行決定調薪
楊何蓓茵表示，若資助機構的撥款方式中包含公務員薪酬水平的話，今年因公務員凍薪，相關的元素都不會有提升，又舉例教育相關的機構直接與公務員薪酬掛勾，同樣會凍薪。但她亦指出，社福機機是領取一筆過撥款，可以在撥款無增加情況下，自行決定是否調整薪金。

針對編制減少，她認為有部分是與部門開支掛勾，重申編制減少後，縮減的開支會回到政府要求部門每年開支省減百分之2的範圍內，如部門削減其他開支彈性低，只有人手可落墨，因此部門不可能只削減低級職位。

凍薪議員無異議 管浩鳴不滿削社福開支
今次《預算案》提出的滅赤時間表再推遲了3年，陳茂波去年指計及發債，政府綜合帳目只有2024/25年度錄得赤字，其後年度均錄得盈餘，惟昨日說法已改成綜合帳目在2028/29年度起恢復盈餘。陳振英認為，今年財赤削支力度尚可，他所屬的「G19」原先要求兩年累計削減部門開支共5%，《預算案》提出至2027/28年度共削7%，與期望幅度相近，「甚至仲大力咗」。對於議員要齊齊凍薪，他笑言無異議，這體現公職人員願跟社會共渡時艱。

選委界議員管浩鳴指，同意政府削支力度足夠，公務員凍薪、削編制等對財政有一定幫助，又坦言「巧婦難為無米炊」，過去香港財金官員太慣於「派糖」。不過身兼社聯主席的管牧不滿向社福機構發放的整筆過撥款亦遭削減，將影響社福機構的人手和服務，認為教育、醫療可透過加費收回部分成本，但服務最基層市民的社福機構「無可能收多啲錢」。

每年《預算案》除了關注有何減赤、派糖或經濟產業措施，也要留意哪些政策已按下不表。今年《預算案》有獨立章節、共花11段篇幅講述北部都會區發展，但對交椅洲人工島卻隻字不提。雖然政府消息人士稱「唔提唔代表唔做」，財爺亦指集中北都、人工島稍後，但觀乎政府財政狀況、填海造地回本期極長，態度已是呼之欲出。

此外在《立法會行政管理委員會條例》下，立法會秘書處職員職級和薪酬安排與政府相若，因此未達頂薪點的員工仍可「跳point」。換言之，沒有薪級表的公職人員，例如問責官員、立法會議員、司法人員等，薪酬才會「原封不動」。立法會財委會主席陳振英認為，政府或基於不想從根本改變公務員薪酬架構，因此不改變增薪點安排，這方面有待處理，強調表現達一定水平的員工才可獲增薪，更有利鼓勵員工爭取表現。

cut咗headcount cut咗budget
之後有問題你仲批唔批先？
平時閒日相安無事，忙起上嚟有問題嗰兩個headcount 就好重要
你而家要我cut，咁到時出事嗰陣你係咪俾返我先

點解唔cut point