一次過炒哂所有人
再請返
公司想5月1 日前解僱全部員工
誰人都可以
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識有工程老闆上年已經做左呢樣野
一次過炒哂所有人
再請返
一次過炒哂所有人
再請返
如果要走佬嘅應該問都唔問直接炒
提早問定你地嘅應該都係好人
提早問定你地嘅應該都係好人
補充多句: 好人在佢比定時間你搵過份工 
其實僱主可以自己問MPF TRUSTEE 拎番僱主嗰部份Balance
除非你老闆想Close 呢個生意, 咁做其實得不償失
成件事好短視
除非你老闆想Close 呢個生意, 咁做其實得不償失
成件事好短視
唔等錢洗唔俾啦
除左早拎錢之外你都無着數架
除左早拎錢之外你都無着數架
好心着雷劈
全部連登仔都係陰謀論
全世界都想害佢㗎啦
全部連登仔都係陰謀論
全世界都想害佢㗎啦
如果咁想幫你地，就算 5月1日 之後，有需要都可以咁做，點解一定要 5月1日 之前做？？
5月1日 前定後對僱員無影響，影響只有僱主，係幫你定幫佢自己，你明喇
5月1日 前定後對僱員無影響，影響只有僱主，係幫你定幫佢自己，你明喇
如果佢賠得足
炒洗鬼問你地意見，你地都無得say no
炒洗鬼問你地意見，你地都無得say no
證明成個連登有95%係戇鳩
變咗cut兩截
轉制前嗰份可以對沖
轉制後嗰份唔對沖
咁即係同冇取消冇咩大分別
轉制前嗰份可以對沖
轉制後嗰份唔對沖
咁即係同冇取消冇咩大分別
其實應該係新約後個長期服務金年資由頭計既問題掛.
但佢咁做我覺得大家都有着數既, 你又攞到一舊錢, 佢又可以由頭計年資同之後既長期服務金. (如果其他福利全部移翻去新約度不變的話)
但佢咁做我覺得大家都有着數既, 你又攞到一舊錢, 佢又可以由頭計年資同之後既長期服務金. (如果其他福利全部移翻去新約度不變的話)
5月1日前結晒之後再請番分別是你之後5年年資都算從新計算，即是你頭4年幾都是算新員工沒有長期服務金。
建議你抄老細。
叫佢開間新公司 簽晒約 先同意囉
佢破產連遣散費都唔使俾
用MPF對沖譴散費 = 用自己錢炒自己
咁長期服務金未搵笨7
3. 長期服務金係用最後既人工計算，如果之後會加薪，而家找咗先等於俾少D。
細公司又唔係多錢，睇下樓主你咩年紀，後生30-40歲可以提早拎出嚟都冇壞，如果50-60歲等退休就唔好啦
可能掉返轉全部員工要求加薪, 唔係一齊唔簽新contract, 公司被一鑊Q起晒
聽落冇蝕底，但點解咁好死？
公司唔怕俾政府告abuse個MPF system?
炒完即刻請返，即係唔係真炒
公司唔怕俾政府告abuse個MPF system?
炒完即刻請返，即係唔係真炒
咁而家呢個環境，可以過兩年減薪，如果減薪咪蝕囉
簽多份合約，有錢攞又請返
唔關事 繼續做落去都係會將你長期服務金分兩部分計
轉制前部份（用轉制前人工x 2/3 x 入職到轉制前既年資）+
轉制後部份（用炒前人工x 2/3 x 轉制後到炒前既年資）
轉制前部份（用轉制前人工x 2/3 x 入職到轉制前既年資）+
轉制後部份（用炒前人工x 2/3 x 轉制後到炒前既年資）