香港公務員招聘的基本要求
根據香港公務員事務局的規定，所有申請公務員職位的人士必須符合以下基本條件：
1 香港特別行政區永久性居民身份。
2 學歷及語文能力要求（視乎職位而定）。
3 通過背景審查（Vetting Procedure），通常要求申請人沒有刑事定罪紀錄（即案底）。
4 自2022年7月1日起，所有公務員職位申請人需在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績。
被捕人士的情況分析
• 未被定罪（無案底）： 如果反修例期間被捕，但最終沒有被法庭定罪（例如案件被撤銷或獲判無罪），理論上不會有刑事紀錄，因此不影響投考公務員的資格。只要滿足其他入職條件（如學歷、測試成績等），被捕紀錄本身不會構成障礙。
• 被定罪（有案底）： 若被捕後被法庭裁定罪名成立並留下案底，情況則不同。根據香港政府的招聘政策，大部分公務員職位（尤其紀律部隊或敏感崗位）明確要求申請人不得有刑事定罪紀錄。即使是一些非紀律部隊的文職崗位，案底也可能在背景審查中被視為不利因素，影響錄用機會。此外，若罪行涉及《香港國安法》，後果可能更嚴重，因為政府對公務員的忠誠度和國家安全意識有更高要求。
• 守行為的情況： 若被捕人士獲律政司批准「不提證供起訴自簽守行為」（O.N.E. Bindover），這不會構成刑事定罪紀錄，因此理論上仍可投考公務員。ただし，守行為的申請成功與否取決於案件性質、個人背景及律政司的酌情權。反修例相關案件因其政治敏感性，申請守行為的門檻可能較高。
實際操作中的灰色地帶
即使沒有案底，投考公務員時仍需通過背景審查。政府部門可能會查閱申請人的過往紀錄，包括被捕歷史（即使未定罪）。對於反修例運動相關的被捕紀錄，審查過程中可能會因案件的社會影響或政治背景而受到額外關注。此外，某些職系（如紀律部隊）對品格要求更為嚴格，被捕紀錄可能被視為品格瑕疵，即使無罪。
總結
• 可以投考的情況：反修例被捕但未被定罪（無案底），或成功申請守行為，理論上符合投考資格。
• 不能投考的情況：被定罪並有案底，尤其是涉及嚴重罪行或《國安法》相關罪行，幾乎不可能通過背景審查。
• 不確定因素：即使無案底，被捕紀錄可能在實際招聘中影響錄取機會，特別是在當前香港的政治氛圍下。
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