有冇人裸辭後半年仲未搵到工(15)

叫我坐係度上網玩電話又做唔出wor, 最緊要未拎reference letter

有冇講點解炒你吖？

減人工冇意思
做咁耐就係想升職加人工 依家百廢

20k正常養家都唔夠 扣5k得15k

23~25K 躺平最具性價比
唔駛做manager(管人), 唔駛俾XX Lead / senior manager摔.
30K*0.95後, 當中既加幅唔值得呢個承擔.
個增幅唔會令你人生有明顯跳層, 反而仲勞心勞力.

躺平地做下副業, 炒下股, 更具CP值
炒又唔會炒散仔先

一個都無

搵到25k躺平再講
躺平又hea 15k就大把

等bonus啲人點會走
應該好過12月個排？

公司downsizing,舊年已開始炒人

裸辭後第四個月了
諗緊去唔去轉長旅行散下心，返黎再搵過
返番工就好難請長假期

通常都伏，新野冇procedure 跟，老細又唔知自己想點，多數容易瀨嘢。巨伏多。

利申過去兩份工都係咁，伏撚到hi hi。

港資仲死多兩錢重
港資個種閪撚到震既文化唔係講笑，workflow 亂，management level 廢到仆街但又係咁捽你, 又ban 呢樣個樣，make trouble 比好多佢既下面同其他dept。因為佢地多數狂妄自大以為自己諗既野一定the best.
Ching 入去做只會瘋狂比人叫你改。
同埋港資既老細多數都有個非常不切實際既goal得一點既人力物力就想完成勁多野短期
可以in 但已經可以9成肯定又閪又伏，新野就更加一定係。我自己已經一律見到港資中資就秒skip
入去做只會自己唔開心同自我懷疑

利申，冇做嘢已經一段長時間，做自己開心嘅嘢重要好多，過來人經驗

ALDI 係sourcing 公司