建議盡量炒晒啲頂point嘅公務員

有啲工好易師傅惡過老細嘅 通常真係寧願請新人返嚟教 起碼聽聽話話識得跟指引做
可能開支真係大啲 但相對亦撇除咗俾人翹起嘅風險

老老實實，唔建議一刀切

政府醫生同護士人工低過私家一大截喎

而家靠住班一係做咗好耐，一係就勁後生嘅撐住

中間嗰啲流失晒


你減人工嘅話，政府醫院只會更加少人

要睇啲task complicated

私人市場不嬲都係咁
尤其IT Project 工程
Set 好SOP就炒曬換新人

公務員如果係私人市場都咁有競爭力，應該成就佢地，俾佢地去私人市場賺取高薪厚祿，無謂要佢哋覺得自己犧牲緊，屈就係政府打工

在政府角度，又可以節省開支

在市民角度，又覺得公務員overpaid

根本係三贏局面

窮百姓就梗係覺得公務員overpaid架啦

政府冇job security, 根本無辦法同私人市場競爭人材。

不過啲百姓就一廂情願覺得人地唔係人材

公務員頭十年跳point，人工先加雞碎咁多，啲百姓係咪扮盲。賣咗個身比你，你宜家又話嫌貴？咁一開始邊個肯同你捱低point ？

照你咁既邏輯成日私人市場根本唔成立啦又一證明公墓員脫節到仆街

炒人？
努力返工交稅俾政府岀糧啦