1 簡介
醫院管理局（簡稱醫管局；英文：Hospital Authority，縮寫作HA）係一個香港嘅法定機構，負責管理全港公立醫院及相關醫療服務。
2 申請手續及招聘流程
2.1 職位申請手續
1. 從下列網址進入招聘站
【英文版招聘站：適用於所有文職職位】
https://ha.taleo.net/careersection/ha_ext_cs/jobsearch.ftl?lang=en
【中文版招聘站：只適用於部分病人服務助理(PCA)及運作助理(OpA)職位】
https://ha.taleo.net/careersection/ha_ext_cs/jobsearch.ftl?lang=zh_TW
2. 進入網站後，從左側"Staff Group"篩選職系
【院務主任(HA)及行政主任(EO)屬"Management and other professionals"】
【行政助理(EA)及文員(Clerk)屬"Clerical, Secretarial and Supporting"】
3. 選取職位空缺通告(VNC)及按照指示遞交職位申請
2.2 招聘流程
3 常見問題
發問前請先細閱下列內容
問1：新入職HA僱員係唔係公務員？
答1：唔係，新入職僱員並非公務員，因此唔享有政府向公務員提供嘅附帶褔利。
問2：新入職文職人員嘅薪酬會唔會因以往嘅工作經驗而有所調整？
答2：唔會，只會以起薪點聘用。
問3：每星期返幾多個鐘？
答3：每週總工作時數為44小時(包括用膳時間)。
問4：大學畢業生可以申請咩職位？
答4：持有學士學位嘅大學畢業生符合資格直接投考EA II、Clerk III、HA II、EO II。
⚠️注意：
從工作環境及晉升機會嘅角度，「唔建議」大學畢業生申請病房、診所、繳費處、電話接線生嘅職位
病房EA介紹短片（來源：醫管局YouTube頻道）
https://youtu.be/6B0Tlk9NBJY
問5：行政助理(EA)同文員(Clerk)兩個職系有咩分別？
答5：兩者工作內容相近，但EA嘅增薪機制及褔利比Clerk差。
問6：咩係職銜？
答6：部分職位會有所屬職銜(Title)，用以描述其職能及職責。總辦事處以至各醫院聯網嘅職銜並唔統一。比較唔同職位時應考慮職級(Rank)而非職銜，免得貽笑大方。例如HKEC HR高級人力資源主任(SHRO)嘅職級只係EA I，而HAHO HR人力資源主任(HRO)嘅職級則有可能係EO II。
問7：HA有冇晉升機會？
答7：HA冇自動晉升嘅機制，同事需自行申請上級職位以爭取晉升機會。根據HA現行嘅人力資源政策，在職僱員投考HA嘅職位都必須通過與外界申請人(Outsider)無異嘅遴選程序，但會獲優先考慮聘用。
問8：咩係管理職系？
答8：管理職系包括院務主任(Hospital Administrator - HA)、行政主任(Executive Officer - EO)及會計主任(Accounting Officer - AO)等職系。主要設於總辦事處及聯網／醫院行政部門，例如採購及物料管理部、人力資源部、財務部。
問9：EA II晉升Clerk III後，薪酬會有咩變化？
答9：Clerk III薪級為醫管局一般職系薪級表(HGPS)第2點至第9點，另享有隨薪級遞增嘅每月津貼。合約／常額全職EA II晉升至Clerk III時，會根據現時基本月薪過渡至最接近而唔低於現有水平嘅薪級點。假設晉升前基本月薪為$17888，薪級點將會定於HGPS第6點($18795)，另享有每月津貼($1482)，總額為$20277，詳情可參閱下圖：
行政助理(EA)晉升文員(Clerk)之薪酬變化
問10：申請咗HA其他職位，現任部門會唔會知？
答10：每個遴選程序會絕對機密處理。喺一般情況下，部門唔會知悉屬下員工申請其他職位。但係遴選委員會嘅部門代表或會繞過HR直接諮詢申請人上司。如果成功獲委任至其他職位，現任部門會喺申請人簽署應聘書後經由HR通知，以安排調職手續。
問11：如果獲其他部門委任，轉職需要等幾耐？
答11：由簽署應聘書日期起計，委任至不同職級會在8個星期內生效；相同職級調職則為12個星期內。
（注意：在正常情況下，須在所屬部門服務滿18個月，相同職級調職申請才會被考慮）
問12：合約全職僱員轉職時，其約滿酬金會點處置？
答12：合約全職僱員因轉職而提早終止合約，可獲發合約期內累積之約滿酬金。
