醫管局主席范鴻齡今日出席電台節目時就表示，機制或會以「賞罰」形式進行。他個人認為，當出現醫療事故，若調查後發現問題較輕，則可考慮以發警告信方式處理。假如已有紀錄、數次表現不佳，則可能要探討暫時停止按加薪點加薪。至於表現良好的員工，也可考慮用額外增薪點作鼓勵。
醫管局大會轄下將成立「管治及架構改革委員會」，由范鴻齡出任委員會主席，並由醫衞部門高層、醫管局高層、有經驗的社會人士作成員。范表示，以「改革」二字命名委員會，希望委員會成員能集思廣益，推動醫療系統革新。另外，建議又提到要培訓員工「敢言」文化。范就表示，或考慮設立秘密渠道，讓員工私下反映意見。他強調這機制並非報復性質，而是當同事發現上司有一些長期而又不好的做法、習慣，又未必會即時改掉，就可以透過該渠道反映意見。
即係依家就算有醫療事故紀錄、唔止一次嘅人都係同其他人一樣加咁多人工。正常唔係做得唔好加少啲，甚至冇得加先啱咩
先改下管理層
