我成日返工都覺得自己做得唔夠好，驚比人炒
但從來無比人屌過一間大公司點先會炒人
牙晴愛你1314
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除咗經濟唔好之外我成日返工都覺得自己做得唔夠好，驚比人炒但從來無比人屌過
我成日返工都覺得自己做得唔夠好，驚比人炒但從來無比人屌過https://www.cnn.com/2023/04/12/tech/elon-musk-bbc-interview-twitter-intl-hnk/index.html
參考返 Elon 點炒8成Twitter 員工。
參考返 Elon 點炒8成Twitter 員工。
好快會炒你 放心
好多傻人比人炒就賴經濟唔好
欲加之罪 何患無辭，一個CEO想炒人駛乜理由
炒咪躺平
香港又唔係非洲
香港又唔係非洲
萬幾兩萬蚊嘅基層員工。炒條撚
假設你講緊誇國企業 唔係咩夫港資龍頭
先睇你係咩department 再睇個kpi係乜啦
到真係冇乜project做 甚至全個department cut cost
咁先睇下會唔會restructuring
最後講到大cut人手先真係會逐team交人
所以要俾人炒應該真係唔易
先睇你係咩department 再睇個kpi係乜啦
到真係冇乜project做 甚至全個department cut cost
咁先睇下會唔會restructuring
最後講到大cut人手先真係會逐team交人
所以要俾人炒應該真係唔易
cut合約先
每個部門要交人
就睇你上司鍾唔鍾意你
就睇你上司鍾唔鍾意你
當炒人既好處多過代價既時候
高層想加bonus
做過大公司會知
多數炒唔係公司第一個想炒
而係有其他同事令公司炒你
或者一野炒成條team
多數炒唔係公司第一個想炒
而係有其他同事令公司炒你
或者一野炒成條team
無端端要做PIP
炒貴既先
要滿足HR既KPI果陣
其實NMC 既contractor
本身唔計落headcount 度
本身唔計落headcount 度
人工高人15% 
1. 老闆唔妥你
2. 上司唔妥你
3. 太聰明，做到野
平平庸庸先有機會係一間公司做得耐
2. 上司唔妥你
3. 太聰明，做到野
平平庸庸先有機會係一間公司做得耐
用完即棄cut cost
cut cost 諗下有無邊啲工作係你比較突出 做得比其他人好 遇到同類case時 大佬多數會問你意見先
如果你係可有可無 就唔洗諗咁多啦
如果你係可有可無 就唔洗諗咁多啦
咁啲中高層真係可有可無。
真正落手落腳做嘅得底層員工。
真正落手落腳做嘅得底層員工。
食咗老細老婆
我就係基層
做MNC比人炒先好 多數有雞食