仲要識收埋d code
匯豐又裁員
江湖
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做IT最緊要識收收埋埋，個system d 野得你識無人識
仲要識收埋d code
仲要識收埋d code
一個香港人既人工等於幾個大陸人/印度人，你係管理層都炒香港IT 先喇
咁所有supporting functions都係咁架啦 會計 HR 呢啲其他全部都可以
見識過有勁人嘅，但所謂PMO有八成都係廢物。
Account 同HR需求越嚟越低，視乎啲公司肯唔肯變。
取代還取代，大陸養隊IT先講，外判肯定奶嘢。
印度人…有勁人嘅，但好多無責任感，懶到仆街。唔知係咪文化問題，成日都一意孤行。
印度人…有勁人嘅，但好多無責任感，懶到仆街。唔知係咪文化問題，成日都一意孤行。
炒1000個 慳返500萬
再用500萬請返 1600個
再用500萬請返 1600個
Director / Deputy General Manager
Band 2 = General Manager / Managing Director
利申：做過幾間中外資
Band 2 = General Manager / Managing Director
利申：做過幾間中外資
管理層睇數，唔會理呢啲野，總之有人比下面班做野咪得，其他就做野班友自己拆掂佢
睇下有冇管理層識玩，拎住條IT team做武器，迫到其他管理層屈服。
你可以將動力擺係唔俾人炒度
Back office嘅支人
同申請專才先嚟到香港嘅支人
質素差一大截喎
同申請專才先嚟到香港嘅支人
質素差一大截喎
最後的晚餐
有咩分別
反正俾錢買學歴
反正俾錢買學歴
講title無意思，人工十皮左右
聽講管理層覺得大陸都貴，要搵麥西哥取代
匯豐gbm無論ibd markets定係corp bank我都識1-2個band 3
肯定唔係3-5
2中-4就差唔多
corp bank d都未必有3
成間公司咁大唔通commercial bank個幾百隻d個個搵得多過corp bank同ibd
肯定唔係3-5
2中-4就差唔多
corp bank d都未必有3
成間公司咁大唔通commercial bank個幾百隻d個個搵得多過corp bank同ibd
有d銀行title通脹，例如渣兜既director等如band 4
收code無用架，視乎你係咪做新project，可以成個project執
好似之前Serai，成間執，點收都無用
好似之前Serai，成間執，點收都無用
係，因為佢report 上去ED (類似band 3)，上面仲有個MD (類似band 2)
落香港無生活成本? 香港人工貴最主要係生活成本
十鬆啲 應該一定過十
個office 越炒越多人
一個人做9個人嘅嘢
出5個人(5倍)人工
出5個人(5倍)人工