人工benchmarking

以前舊公司聽過同事講HR 會做benchmarking。如果你個職級人工低過出面太多，HR 都要慢慢加番俾你。

其實係唔係真係會有呢樣野？有冇HR 或者有經驗既人分享下

定一定要轉到工先可以去番market standard


利申：銀行，人工lower quartile

HR KPI就係要㩒低你份人工

打去HR部門問吓咪得囉

hr 係會有人工指標
但主要係identify 返邊啲同事已經高過標準就可以加少啲人工

會有呢樣野
但係就算你人工低過市場水平都會有其他因素影響會唔會同你catch up或者catch up個幅度有幾大例如表現、有幾多人underpaid等等，唔係人工低就自動幫你追
如果自己唔爭取﹙同上司爭取及/或出去搵﹚淨係靠公司嘅機制處理，咁就太被動