華人社會做到最高位嘅Manager 係咪都係靠吹水上位

話說公司有個 自稱ESTJ嘅阿頭
經常性定立濕鳩嘅規矩
要員工做project嘅時候 跟隨相關嘅format

理解呢樣嘢 可以令你嘅流程on track
不過呢啲表格完全唔organise
亦都經常性砍掉重練 拖慢工作效率
佢本人甚至唔記得咗 當初定立嘅嘢
成件事毫無意義可言

正所謂冇料嘅阿頭最鍾意開會 佢就正正中咗呢點 每次開會都係佢嘅show time
喺board度鬼畫符咁 成日口噏專業terms
但事實上佢只係無料扮四條
成日掉倒轉頭educate啲經驗豐富嘅專家
最鍾意做嘅嘢就係把權 完全冇leader風範

到底華人社會做到最高位嘅Manager
係咪都係靠吹水上位㗎

management只係比方向
唔係做執行果個角色
如果愈比得多細節只會仲易出錯
老細叫你整隻郵輪出來, 吹到上面有電影院同K房遊泳池
其實比D方向細諗下點做

係
低層=懷才不遇
Manager =吹水怪

鬼佬公司都係咁

定完嘅嘢點會唔記得呀
如果話定完個flow run唔到佢會管理失敗
話唔記得應該係落唔到台先會咁講
不過佢服務對象係佢上面啲老細
佢點會理你

通常係
你諗下interview都係聽個candidate把口點講
甚少會真係叫佢試做一次
咁識吹水果啲人緊係易上位

係咁架啦，你做到野既升左你啲野邊個做？升個自己友岩傾擦我鞋，我講乜佢都話ok再叫啲細既拆掂佢唔撚好？

試過俾個SM提我死做難做唔得
要同人打下關係吹多D水
最尾升左我同batch另一件吹水怪做Manger

靠飲飲食食同玩

Manager唔叫人做唔通自己做？

老細層面上 係需要D識講故事、睇落似老細格既人做管理層
做manager就係要識比方向、吹水、講成果
老細/客 "感覺" 上好勁 好做到野就夠
多數落手做野、唔多廢話果D manager 成就都唔會行得遠

不限華人 全世界都係

我INTP， MNC C-suite

吹水成分一定有，你唔識吹嘅做嘢幾叻都無用
但識吹水同係咪淨係識吹水係兩回事

I 同 E 唔代表 I 嘅唔識social， 只係唔鍾意social。

基本上

所有公司都係愈低層職員愈叻愈知道公司應該點運作先會賺錢。

所有城市都係愈低Lv人民愈叻愈知道城市應該點運作先有未來。






中三畢業既人睇多幾編新聞一到30歲就自動以為自己拎左法律軍事經濟政治四博士學位架啦

應該話全世界你幾叻都好，唔識presentation/social就唔洗旨意上位

秒撚左樓主唔敢回
職場上所有位都係睇大家唔順眼架啦
高層覺得低層做野無效率，低層覺得高層無料唔理解

係 你講嘅吹水就係direction, management嗰啲skill 係底層唔需要equip嘅嘢嚟

咁岩你撞正件吹水佬，無計

典型廢up meeting

https://www.youtube.com/watch?v=A1SPA3sJ_iw

咁你知點解

冇錯，所有上層都係靠運氣，所有低層都係懷才不遇

呢個post疑似踩到國安法

其實無料都可以做到你上司
你係咪應該要檢討下自己
有時識吹水都係一樣技能
如果有大客黎到公司要湊客
你自問冇冇信心應付到？
老闆既老闆提出無理要求仲屌鳩你
你自問有冇信心控制到情緒氹得掂佢？

有好多人做細個陣都會有上司無料呢種諗法，包括我自己，但人大左職位高左識既野多左，就會發覺之前自己諗既“有料無料”係無關痛癢，反而溝通管理人脈至係最重要

呢張要pin