李家超睇路啊！！下年初香港將爆發失業潮！？

GGT

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GGT 2024-10-27 00:15:05

何時實施取消「強積金對沖安排」？
政府已宣布將於2025年5月1日(即轉制日)實施取消「對沖」安排。在取消「強積金對沖安排」生效後，僱主不可再使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員由該日起的受僱期內所享有的遣散費/長期服務金。

我公司好多同事講緊準備拎病假
希望防止被公司炒魷

心不正劍即邪 2024-10-27 00:17:34

全部人一齊病？

拉斯普京 2024-10-27 00:19:09

總經理馮成 2024-10-27 00:19:19

要炒嘅一早炒哂啦

好拎失望 2024-10-27 00:21:00

建議真正了解下點運作先

六環彩大師 2024-10-27 00:21:38

僱主在轉制日前解僱僱員，並不能節省遣散費／長期服務金轉制前部分的開支，因為：

取消強積金「對沖」安排後，僱主可繼續使用其強積金供款累算權益（不論是轉制日前、當日或之後的供款，亦不論是強制性或自願性供款）「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分；

現職僱員的遣散費／長期服務金會分為轉制前及轉制後兩部分，轉制前部分會以轉制日當時的工資及服務年資計算，故無論僱員在轉制日後的工資有否增加或年資長短，遣散費／長期服務金轉制前部分都會跟僱員在取消強積金「對沖」安排前離職的款額相同；及

如僱員的遣散費／長期服務金總額超過390,000元上限，超出的部分須從遣散費／長期服務金轉制後部分（即不可用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」的部分）扣減。

僱主在轉制日前解僱僱員，然後聘用新僱員，反而會增加遣散費／長期服務金的開支，因為：

僱主保留現職僱員，可以讓僱主強積金強制性供款累算權益繼續增長，日後用以「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分；及

現職僱員如繼續受僱，其遣散費／長期服務金總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）仍以390,000元為限。如僱員的遣散費／長期服務金在轉制前已累積至300,000元，其遣散費／長期服務金轉制後部分最多只可累積至90,000元。如僱員的遣散費／長期服務金在轉制前已累積至390,000元上限，其遣散費／長期服務金便不會再增加。但如僱主在轉制日前解僱僱員，然後聘用新僱員，新僱員的遣散費／長期服務金將由零開始重新累計至最高390,000元，且全數都不能用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。

GGT 2024-10-27 00:21:58

我公司同事準備先去做體檢
然後同HR講自己有病

GGT 2024-10-27 00:24:53

5月1日前一定炒一堆

大哥大大 2024-10-27 00:28:26

咁樓主係咪即係反對"強積金對沖"？

老貓再世_ 2024-10-27 00:28:59