新鴻基無限有薪年假收左皮未？

呢家經濟差， 請人易， 仲推呢d 計劃

你估放得呢D係普通人?

美國有左好耐，但其實唔係咁爽，你放既假隨時會仲少過正常人。因為通常推得呢的計劃既公司，都係用deliverables去計你既performance。好聽就係你交到貨我理得你日日唔返工，但通常呢的工好多野自己控制唔到。可能係你個客日日搵你，又或者你要招呼好多個客，又或者你管好L 多野，總之就係你放左假係冇人backup你既。你老尾放左一個星期返黎，會追progress追到隻狗咁，搞到你放緊假都隨時要晚黑開會，食食下法國大餐都隨時要接call，唔係你一定會delay。咁比你無限放有L用?

收來做咩...
普通AL都要老細批
咁呢D 你自己諗諗

其實咁先醒，分類邊D做到野可以奴化，做唔到野可以搵借口KPI唔達標炒，無得做又36唔做又36。

AL 都係
幾日都冇用
自己工, 做project, 你放一星期唔通都係放到低一星期咩

入得呢的公司都係行精英制啦，唔掂既一個project就bye bye啦。對一的人黎講可以係沙灘陽光海灘咁開會係一種享受，好L chill呀。但到你真係要係泰國沙灘開zoom call，開完你老尾連餐飯都食唔落，住貴酒店都冇乜心機享受，因為一入房唔係嘆架，係搵下條上網線有幾快，去行下speedtest先，因為轉個頭就要開會

珍

你用你嘅方法搞得掂啲野話知你日日唔番工

有冇員工分享吓平均每年有冇20日al?

唔畀你放，有撚用

我之前做過有外資公司就係無限AL，但全天候Work From Anywhere，只要交到貨成個月唔番公司都無人理，而香港分部連Office都無，結果成班人係變無限工作，開會可以由朝早排到半夜，最後做一年就Quit左。
P.S. 已經係高層位，唔洗自己落手，真難想像下面班人點頂。

我一L樣，美國startup，無限假期，但做到死，試過一年未放過一日假，究竟係我地香港人奴性太強定乜，好L尊敬班鬼乜L都唔理，meeting invite 都唔reject，我就係放兩個星期番黎再講

北美好常見 現實中未必放得多過AL 除非好多錢成日去旅行
P.S. 我公司個陣轉policy 扣減你本身AL黎換無限假
由30日減到得20日，如果我個年放得10日AL只係可以carryover 10日去下年

因為唔知放幾多先係合理
於是啲人反而唔會係咪都放
驚放得多過其他人
所以最後整體批出嘅假係少咗
呢個根本係捉心理

無限既意思原來係無下限
有時紅日都要做 根本負AL