日本経済新聞：日本人平均一世只轉工2.23次，而美國人高達11.7次
Loong鳩
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好jumpy
傳統日資係メンバーシップ型（membership）雇用
→ 請通才，之後公司安排啱佢做既野，再慢慢develop專長
改革緊嘅日資、IT行業、外資係ジョブ型（Job-based）雇用
→ base on 公司有咩需要填補既職務，按工作所需技能去請專才
延伸閱讀：
日本「寬鬆世代」青年拒絕當社畜！日企為徵才展開「逆求人」策略
https://lih.kg/3686136
社招比例創新高，流動增加，日本職場面臨改革、歐美化
https://lih.kg/3370579
membership型有大量應屆畢業生同時入職嘅入社式
→ 請通才，之後公司安排啱佢做既野，再慢慢develop專長
改革緊嘅日資、IT行業、外資係ジョブ型（Job-based）雇用
→ base on 公司有咩需要填補既職務，按工作所需技能去請專才
延伸閱讀：
日本「寬鬆世代」青年拒絕當社畜！日企為徵才展開「逆求人」策略
https://lih.kg/3686136
社招比例創新高，流動增加，日本職場面臨改革、歐美化
https://lih.kg/3370579
membership型有大量應屆畢業生同時入職嘅入社式
連登仔 : 一年轉一次都小
連登一年一次
次次加30%
次次加30%
日本仔最鐘意同公司講感情
香港呢？幾年一跳？
咁香港應該全球最高
轉10次以上好普遍
轉10次以上好普遍
我都唔明點解香港冇
香港都好跳得
香港都好跳得
唔轉工邊有人工加
日本仔真傻
日本仔真傻
排年資呢樣嘢根本就on9
變咗升職加薪同能力脫勾
早入公司嘅廢人繼續升，遲入公司嘅幾勁都好都係做細
無論係對員工定對公司都係好toxic嘅文化
變咗升職加薪同能力脫勾
早入公司嘅廢人繼續升，遲入公司嘅幾勁都好都係做細
無論係對員工定對公司都係好toxic嘅文化
有好有唔好
不過我同意好容易養廢人
不過我同意好容易養廢人
似公務員
但佢呢個制度好在易見得成工. job based制度份份entry level的工都要2年經驗, 見條春咩
福利好人工高講感情做野會上心好多 唔似香港個D垃圾對份工唔滿意就對住D客黎出氣
d日本仔成日ff公司無左佢唔得
咪又係一件零件 冇左咪買個件
咪又係一件零件 冇左咪買個件
匠人
事實就係你工作有冇能力根本就唔足以影響公司運作
所有人都係粒齒輪，除非去到senior management
所有人都係粒齒輪，除非去到senior management
睇島耕作，要課長以上先有影響力
魚唔過塘唔肥
睇嚟日本人都唔係好尊重三文魚
睇嚟日本人都唔係好尊重三文魚
連登仔35次，每年跳一次加20%
跳35次咪基數590倍
fg 50k
最後一年2千幾萬一個月
最後一年2千幾萬一個月