COLLAR討論區 (1063) Marf芯駖亮相《ChillClub》！祝出埠工作一切順利！
膠兜道士
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勁中
安狗狗
好彩班女無去北越
好波
你又知？
推糖
北越全部機場關閉，点去？
今日有食藥
Hello馬來西亞觀眾🌕「香港電影巡禮2024」馬來西亞站9月舉行！
好榮幸向大家宣布由羅耀輝導演執導的治癒系作品《#望月》將於活動期間放映！與吉隆坡嘅觀眾一同感受團圓正好🌕
屆時，《望月》將於9月28日(六)公映
地點：GSC The Starling Mall (RF-501, Fifth Floor, The Starling Mall, 6, Jalan SS 21/37, Damansara Utama, 47400 Petaling Jaya, Selangor Malaysia)
門票：RM5
字幕：粵語對白，中文、英文字幕
活動資訊將更新於GSC Malaysia官網 (http://www.gsc.com.my)、Facebook專頁及GSC Malaysia手機應用程式！如有興趣嘅觀眾敬請密切留意啦❤️
【監製•導演•編劇】 #羅耀輝
【領銜主演】#李靖筠 #陳湛文 #李麗珍 #李芯駖
【主演】#楊偉倫 #鄧麗英 #張松枝 #周祉君 #王啟豪 #戴玉麒 #朱柏熹 #蒙潔 #李星熲 #幸卓輝
【特別演出】#陳家樂 #羅永昌
🌕9.17-18 優先賞月
🌔9.19 團圓正好
#望月 #OnceInABlueMoon
#英皇電影 #EmperorMotionPictures
#CCIDAHK #文創產業發展處
@gladys.li @chancharmman @__leelaichun @lisumlingg @lunyeah.yeah @laiyingdesu @deon_cheung @siumong @kylewkh
@yukkitai @chumichael @mungkit222 @cherryluii @carlosbb @matthewthehan
好榮幸向大家宣布由羅耀輝導演執導的治癒系作品《#望月》將於活動期間放映！與吉隆坡嘅觀眾一同感受團圓正好🌕
屆時，《望月》將於9月28日(六)公映
地點：GSC The Starling Mall (RF-501, Fifth Floor, The Starling Mall, 6, Jalan SS 21/37, Damansara Utama, 47400 Petaling Jaya, Selangor Malaysia)
門票：RM5
字幕：粵語對白，中文、英文字幕
活動資訊將更新於GSC Malaysia官網 (http://www.gsc.com.my)、Facebook專頁及GSC Malaysia手機應用程式！如有興趣嘅觀眾敬請密切留意啦❤️
【監製•導演•編劇】 #羅耀輝
【領銜主演】#李靖筠 #陳湛文 #李麗珍 #李芯駖
【主演】#楊偉倫 #鄧麗英 #張松枝 #周祉君 #王啟豪 #戴玉麒 #朱柏熹 #蒙潔 #李星熲 #幸卓輝
【特別演出】#陳家樂 #羅永昌
🌕9.17-18 優先賞月
🌔9.19 團圓正好
#望月 #OnceInABlueMoon
#英皇電影 #EmperorMotionPictures
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@gladys.li @chancharmman @__leelaichun @lisumlingg @lunyeah.yeah @laiyingdesu @deon_cheung @siumong @kylewkh
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樓上洗版
希望啲風吹走你
【4類「必炒」員工】
職場
這次從管理層的角度告訴大家，公司會解僱什麼員工。
以下我綜合了4個特質，是會被公司界定為「麻煩員工」的，亦是我過去作為管理層，覺得「不能容忍、不應存在」的同事。
(1) 缺乏誠信或操守有問題的員工（例如：外洩公司機密資料、誤導客人務求促成生意）。除非同事是無心之失，否則公司會覺得這個員工是計時炸彈，為免他作出破壞導致公司有損失，一般都會盡快辭退這位同事。
......
(2) 獨行獨斷或自把自為的員工。這類人極度主觀，不會聆聽其他人的意見，不願意接受別人提出的建議，甚至不顧公司政策或管理層的指示，而盲目相信自己的一套，兼且義無反顧地去執行。公司會認為這位同事難以管理，未能顧全大局，亦難以跟其他人合作，長遠來說始終要「換人」。
(3) 極度負面或不懂得感恩的員工。這些同事總在抱怨：公司待遇不好、老闆沒有生意頭腦、上司無能、其他合作夥伴不友善、下屬同事愚蠢又懶惰、客人太惡、Office冷氣太凍、Pantry沒有汽水供應... 公司會覺得這些員工會在工作環境中不斷「放負」，影響團隊士氣，浪費時間精力，最好還是換過「積極正面」的同事。
......
(4) 沒有表現又沒有貢獻的員工。這種同事長時間存在的話，就會成為資深的「老油條」。這些員工一直沒有被辭退，往往是因為公司財政上可以負擔，而上司又不想「做衰人」去出手「炒人」。不過當「老油條」遇上公司要裁員cut cost，或忽然換了「心狠手辣」的管理層，可能就要被迫離開。
看到這裏，可能你會想：我只是職場初哥，尚未有管人的機會；或者，我只是小主管，請人和炒人是上級的工作。其實，這次的內容一方面是跟剛晉升管理層的，分享管人的智慧，另一方面是希望提醒各位打工仔，檢視自己是否有這4方面的傾向，「有則改之，無則加勉」。
......
職場
這次從管理層的角度告訴大家，公司會解僱什麼員工。
以下我綜合了4個特質，是會被公司界定為「麻煩員工」的，亦是我過去作為管理層，覺得「不能容忍、不應存在」的同事。
(1) 缺乏誠信或操守有問題的員工（例如：外洩公司機密資料、誤導客人務求促成生意）。除非同事是無心之失，否則公司會覺得這個員工是計時炸彈，為免他作出破壞導致公司有損失，一般都會盡快辭退這位同事。
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(2) 獨行獨斷或自把自為的員工。這類人極度主觀，不會聆聽其他人的意見，不願意接受別人提出的建議，甚至不顧公司政策或管理層的指示，而盲目相信自己的一套，兼且義無反顧地去執行。公司會認為這位同事難以管理，未能顧全大局，亦難以跟其他人合作，長遠來說始終要「換人」。
(3) 極度負面或不懂得感恩的員工。這些同事總在抱怨：公司待遇不好、老闆沒有生意頭腦、上司無能、其他合作夥伴不友善、下屬同事愚蠢又懶惰、客人太惡、Office冷氣太凍、Pantry沒有汽水供應... 公司會覺得這些員工會在工作環境中不斷「放負」，影響團隊士氣，浪費時間精力，最好還是換過「積極正面」的同事。
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(4) 沒有表現又沒有貢獻的員工。這種同事長時間存在的話，就會成為資深的「老油條」。這些員工一直沒有被辭退，往往是因為公司財政上可以負擔，而上司又不想「做衰人」去出手「炒人」。不過當「老油條」遇上公司要裁員cut cost，或忽然換了「心狠手辣」的管理層，可能就要被迫離開。
看到這裏，可能你會想：我只是職場初哥，尚未有管人的機會；或者，我只是小主管，請人和炒人是上級的工作。其實，這次的內容一方面是跟剛晉升管理層的，分享管人的智慧，另一方面是希望提醒各位打工仔，檢視自己是否有這4方面的傾向，「有則改之，無則加勉」。
......
好波
屌佢就對了 好波
G 持 
你嗰度唔係打風？其實點解個個講胡志明
係點查到㗎今次
係點查到㗎今次
全紅嬋老家在廣東湛江，全爸7日拍下受颱風影響影片，果園棚內原本整齊堆放的保麗龍盒被吹得散落一地，紙箱也遭雨水淋濕，塑膠簾則遇到強風掀翻飛舞，果樹枝葉慘遭折斷掉落。據《九派新聞》報導，當地麻章鎮邁合村委會已發佈溫馨提示，請外來遊客暫停到該村旅遊打卡，商家攤販不再擺攤經營。
成條Team去咩
