HR會明 好多公司冇生意走資
一係做幾年連24k都冇 一係就失業
兩樣都好慘
有冇人裸辭後半年仲未搵到工(12)
Monday總是Blue
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有啲唔好經歷
最少俾返feedback人 請一字 唔請兩個字
最少俾返feedback人 請一字 唔請兩個字Starup隨時為咗慳皮
莫須有唔俾你過試用期
莫須有唔俾你過試用期
比你做夠兩年又點
人工低不在話下 細公司轉大公司唔係咁易
人工低不在話下 細公司轉大公司唔係咁易
HR明還明，但一樣照攞出嚟chur你
HR俾人屌係狗唔係無原因
無料扮大袋, 最鍾意問啲接近人身攻擊嘅問題
無料扮大袋, 最鍾意問啲接近人身攻擊嘅問題
唔比 feedback 咪最好既 feedback
今日比人審犯咁問到篤
其實都慣咗冇feedback
佢問咗啲咩？
見工係咁
唔問到篤點知你識乜有無假野
唔問到篤點知你識乜有無假野
25k正常價 但好多都唔想比
最好就平價請人
一份普普通通嘅工20k都大把人in 講緊係有幾年經驗
最好就平價請人
一份普普通通嘅工20k都大把人in 講緊係有幾年經驗
負評我個個做乜？
見工問到篤就驚
咁真係請你
問清楚件事點發生
你又嬲到唔撈？
見工問到篤就驚
咁真係請你
問清楚件事點發生
你又嬲到唔撈？
依家經濟唔好
20k 就要求似翻個人
25k 基本上預你做幾年野唔駛點 train
20k 就要求似翻個人
25k 基本上預你做幾年野唔駛點 train
有好多事實都係難接受嘅 
我有份 in 人既時候
聽完佢介紹我都係問下你上份工遇過最麻煩既係咩事
你 / 你既上司同事點樣一齊解決
咩行業都好
最後都係解決問題
問到篤先知係你個 level 入面有無做好你既本份
正如個 hr challenge 我唔識做
我只係問翻佢
你覺得我既經驗同公司既經驗咁唔同
我又好好奇有咩唔同
結果個 hr 呆撚左
我之後直接話你唔知不如比我直接見 line manager 算啦
聽完佢介紹我都係問下你上份工遇過最麻煩既係咩事
你 / 你既上司同事點樣一齊解決
咩行業都好
最後都係解決問題
問到篤先知係你個 level 入面有無做好你既本份
正如個 hr challenge 我唔識做
我只係問翻佢
你覺得我既經驗同公司既經驗咁唔同
我又好好奇有咩唔同
結果個 hr 呆撚左
我之後直接話你唔知不如比我直接見 line manager 算啦
七月頭走
都係keep住有interview 有啲都去到second in
不過就無offer
我估我叫價太高
而家都一段時間應唔應該減低個叫價
都係keep住有interview 有啲都去到second in
不過就無offer
我估我叫價太高
而家都一段時間應唔應該減低個叫價