Business Insider報導指出，在Microsoft解雇內部 DEI 團隊後，團隊一名成員發出電郵給其他員工批評這項決定，提及與DEI 相關的系統變革已經不再像是 2020 年當初那樣的關鍵，而信中也指稱他所屬的 DEI 團隊從 7 月 1 日起因為「業務需求發生變化」而遭到解散。
DEI 是組織或企業透過各種方式來創造接納多元觀點屬性、給予成員或員工相對應待遇與無區別容納所有族群的企業文化，讓不同背景者擁有友善健康的環境。
多元、公平、共融（DEI）不再重要
DEI團隊是由2020年左右在美國爆發的「非裔男子弗洛伊德（George Floyd）遭跪頸致死事件」而成立的。
隨著「Black Lives Matter（BLM）」運動的影響力越來越大，在尊重多樣性的社會聲音下，許多大型科技企業成立了相關部門，並呼籲改善黑人待遇，尤其在領導層中被邊緣化的黑人。Microsoft承諾投資1億5千萬美元，增加黑人和非裔美國人的高級職位。
然而美國加息後，IT行業氣氛迅速冷卻，對 DEI 的投資早就減少了。 以2023年為基準，與1年前相比，DEI相關招聘減少了44%，多家大科技企業持續調整架構，ESG的優先度下滑，部份相關部門或專案大量解散。
據彭博社報道，2024年初，為遠端會議平臺提供服務的Zoom解僱了DEI專職團隊。 而據CNBC報道，Google和Meta早在2023年停止了與DEI相關的專案。
DEI成果報告
多元共融（DEI）能提高銷售額的信念消失了嗎？
隨著許多企業的DEI相關投資越來越大，自然而然地出現了許多專門的DEI諮詢支援公司，他們相信DEI價值不僅會改善公司聲譽、改善工作文化，還會帶來商業利益。
透過包容、相互尊重的文化，員工的業務執行能力會大大提升，員工歸屬感還會促進生產力、降低事故發生率和提供更好的客戶服務等等，最終達致更高的銷售額和盈利能力。
另外，透過表達自由提高決策效率，選出更多優秀的人才，讓他們可以在公司內展現自我，讓有能力的員工發揮才能來提高利潤。
但是，目前大型科技企業的結論是，這種內部系統變化帶來的商業增長並不像最初宣佈的那樣有效。當然，在高息時期，科技公司不僅針對DEI 相關部門，而是對所有未能取得成效的部門皆進行大規模重組，這意味著它不像其他部門那樣有生產力。
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