我比Lenovo PCCW Solutions Hr呃咗

返咗一年幾
簽約＋傾人工前hr話有至少一個月bonus, 內容如下
(whatsapp亦係我地唯一傾過contract內容eg人工,津貼 既地方)

依個前提下我同佢傾人工, 佢唔出bonus比我, 計過每年份糧仲少過上份FT 8%以上

- 一年幾入面連一次salary review冇做過
- bonus冇出
- 同你傾個時係At least 1 month bonus但份約會轉寫成discretionary (酌情性) bonus, 即係可出可唔出
如果信左HR話有, 唔想搞麻煩件事/睇漏, 咁就中伏, 我就係前者
冇諗過咁大間公司既職員連誠信都唔重要
唔搞麻煩件事既後果就係佢地咩都唔認

- 第一年冇出bonus比我, 第2年一直拖, 到我離職都冇講幾時出幾月出
- 到我問HR, 佢話都係跟約, 一定唔會出比我

搵過勞工處傾, 都話好難追到 如果我要繼續搞, 花費嘅時間同精力就追返唔值了
因為約還約, 係僱傭合約, 勞資審裁處淨係會針對僱傭合約(口頭+書面)判
即係hr簽約前講過大話黎同你deal contract係唔誠實行為勞記都係幫我唔到除非我自己搵律師

錢我已經追唔返純粹分享比大家我親身經歷, 要小心唔誠實既行為

因為我P牌, 推唔到post麻煩睇完幫我撳個正評同推po, 等多d人知道依d冇誠信既行為

簽約自己唔睇清楚怪邊個？

- 佢簽約前已經講大話同我傾人工又點計
- 我有講唔想搞麻煩件事, 誠信我諗對一個公司都重要

而家H R無賴嚟㗎啦
真係要識保護自己呀

當初合約發現有問題都唔問清楚 咁怕麻煩 留返心機搵過第二份啦

咁同樣佢都有責任澄清返自己講過野姐
上面已經講左, 我同hr係一定有一個月bonus個前提下傾contract內容

誠咩信，份約大大隻字寫住discretionary，而你簽咗落去。

佢hr用at least 1 month bonus 依個term同我傾

咁唔係呃緊我？

我知contract咁寫係好難追, 所以我先開po講有咁嘅情況

其實係skip咗，"如果有"bonus就最少一個月呀

係, 咁個hr係講大話

同埋我都有講做過年幾
第一年冇出比我
第二年一直延後幾時出bonus, 又一直唔公佈確實時間

份約轉左你仲簽咪即係答應左

告唔到
人地written contract is final, 中間只係negotiation
當交學費，下次醒目啲

佢只係官式講晒公司應該會有嘅野，最終offer乜都係睇部門阿頭，同埋你損見到份約寫咗discrepancy你都約，其實點講都係你蝕底

所以勞記幫唔到我

但佢同我傾約嘅細節同份約係唔同, 都係講大話

其實話撚知佢之前講乜
你張約唔跟之前傾開嘅嘢你都簽你怪邊個

工建轉

本身Bonus 再加Contract咁寫就唔係Must 有
係咪啱啱出嚟打工😂😂😂

同份約應該都有寫係Depends on 公司當年情況而決定有無Bonus

個hr無講大話，只可以話佢無講清楚，你亦無問清楚
只少1個月就叫double pay先啦
第一年如果你未做足果個年份，可以唔派的，睇公司政策

所以推比多d人睇
我之前係對依啲法例冇乜認識

我都跟一般邏輯黎睇, 我係諗佢係一定出bonus嘅前提下同我傾合約(人工) , 成件事有直接因果關係, 會當係一個整體

唔撚識轉工簽約前問清楚係guarantee 13個月糧定係酌情性出花紅，怪得邊個
講到明bonus就要預左可以唔出
寫左double pay佢唔出就可以告佢

我係有疏忽, 之前冇咁了解啲勞工法例

但hr用至少一個月個term同我傾
咁我自然覺得會有

無用㗎話之佢傾果陣貼埋大床俾你
傾還傾 簽約還簽約嘛

所以我話之前唔識d勞工法例
照正常邏輯諗就衰左

本身諗 我地deal好嘅內容係一個整體, 同時佢講有至少一個月bonus前提下發生

呢間西嘢有比你都可能唔足一個月