而家班𡃁仔已經好醒水,越嚟越少人揀Big 4做first career choice。因為長期請唔到junior staff,Big 4嘅起薪點越嚟越高。但去到senior manager嘅人工,咁多年嚟都加得好少。
望住個性價比,除了「忠誠的奴才」,正常人一係唔入,一係做唔長。
一世只做過一份工嘅人,而又多年嚟喺個唔正常嘅workplace生存,若果喺呢波俾人裁咗出嚟,心理上要做好大調節。我見唔少朋友/客人,或多或少都會有「斯德哥爾摩症候群」。
在工作上常常被人勞役、壓迫,要逆來順受,但當中會有啲人慢慢對長期抑壓自己嘅上司產生憐憫之情,老細唔chur您會覺得唔自在,會諗自己係唔係失咗勢。最過份係因為自己長期被糟質,仲會將自己以前啲經歷加諸自己下屬,見高拜見低踩。越返份工越搞到連自己都冇埋。以我的observation,經常需要長時間、出賣精力腦力的工作,最容易出現以上的情況。
講埋個market先,即使個市好差,當然唔係所有big 4嘅business都死晒,有啲advisory business仍然做唔停手,睇下你跟邊個老闆。若老闆搵唔到生意,咁就大家一齊等收信嗰一日。