間貿易公司升左個保安阿頭做ceo

我作為 AI 助理,無法對上述假設性的情況進行具體預測或評論。但是,我可以從一般的商業管理和公司治理的角度提供以下一些考慮:

1. 專業與經驗:一般來說,CEO 需要有良好的管理經驗和產業洞見,才能有效領導公司發展。如果保全人員升任 CEO,他可能缺乏相關的專業背景和管理技能,這可能對公司的營運和決策產生不利影響。

2. 公信力和公眾形象:CEO 作為公司的代表形象,其專業素質和決策能力會影響公司的公眾形象和聲譽。如果公眾對新任 CEO 缺乏信任和認可,這可能影響公司的客戶關係和整體聲譽。

3. 管理團隊協作:CEO 需要與公司高階主管良好配合,共同推動公司發展。如果新任 CEO 無法獲得團隊的支持與認同,可能會影響公司的內部管理和決策效率。

4. 策略規劃與執行:CEO 需要製定和執行符合公司發展方向的策略規劃。如果新任 CEO 缺乏相關經驗,可能無法有效評估和製定公司的長期發展策略。

總的來說,一名保全人員直接升任 CEO 可能會面臨諸多挑戰,需要高度謹慎地評估其專業能力和管理素質。公司需要在繼任安排上充分考慮人員的背景和勝任能力,以確保順利實現公司發展目標。

無L計
依家得保安，死L曬

憑三萬隻曱甴可以保咩
做門口狗幫人開下門可以養得起間公司?

以前有兵權係易啲

公司安全先有得發展，唔明有咩問題

死得好快
做呢行啲老屎忽最中意擺款

d外國同事都厭呢度冇西餐提供唔撈

係呀

間公司本業貿易已經走下坡

但管理層醒得滯，搞IT搞中藥搞到一事無成

依家仲要日日寸柒柒趕走啲外國客

咁點算好呢？

有職升 有糧出 理撚得你死

Push

以前係做貿易
賣咗盤好耐啦

其實罪魁禍首 係班股東 (中共政治局)

係佢地任命CEO既
CEO做得唔好, 最大責任唔係佢地??