利葵燕表示，現時公務員隊伍有近2萬個空缺，工作由現職公務員承擔，變相加辛，財政司司長陳茂波早前亦已表示，各政府部門將削減1%開支，同樣要現職公務員努力才可節省相關開支，加上政府推出很多新政策及新盛事等，皆要公務員「行多一步」，認為現時是合適時候，給公務員作合理薪酬調整。
她指，薪酬趨勢調查涵蓋的12個月時間，香港社會並無特殊情況或非常態的因素出現，認為指標值得重視及數字可靠，反映私營機構薪酬調整的狀況。她認為面對勞動力短缺，政府應制訂人口政策以增加勞動力，同時加速打造智慧型政府及智慧型香港。
利葵燕稱明白政府面對財赤，但指勒緊公務員褲頭非上策。（資料圖片）
唐麗娥指數字客觀 強調公務員士氣低落
有份會面的公務員工會聯合會主席唐麗娥說，有別於私人市場可隨時加薪，公務員薪酬加薪很慢，參考私人市場的薪酬調查加幅已屬滯後數字，而機制得出的數字亦非常客觀，強調政府不能用財赤為由，指預算有問題要由政府承擔，不能轉嫁到同事人工身上。她以私人市場公司為例，一間公司「賺就自己擺晒，蝕就要同事揹飛」不能長久，另外她又稱「唔燒煙火就夠（付公務員人工）啦」，強調政府要負責任。她續說如沒有合理的加薪幅度，公務員繼續士氣低落，人工不合理，「唔好講吸引人入嚟，留人才都留唔到」。
她說今次會面局方只聽意見沒有回應，被問及預計情況發展時，她憶述前年調查數字是超過3%但加幅只有不足3%，亦未有加以解釋，不能估計政府取向。
同樣有份會面的公務員總工會主席馮傳宗說，在會上如實地提出看法和訴求，希望局長能知悉並向行會和特首反映，強調薪趨會調查數據值得尊重。被問及局方的回應，他說要保密，並指公務員是勞工界一員，同事期望有合理的加薪屬合理，希望各界理解。
香港公務員總工會主席馮傳宗指，已經如實地提出工會對薪酬調整的看法和訴求。（資料圖片/夏家朗攝）
政府早明言未必跟足指標調薪
上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。而公務員事務局常任秘書長梁卓文在公布薪趨會調查結果當日已明言，調查結果並非公務員調整的唯一考慮因素，還要考慮政府財政狀況、公務員士氣、本港經濟情況、生活費用變動和職方調薪要求，又強調加薪建議由特首會同行政會議拍板，行會未必完全按調查結果作調薪的決定。
