工聯會青年事務委員會前日（5月4日）公布調查，稱八成半初入職場受訪青年感到有壓力，近六成欲辭職。青委會主任林偉江促僱主多加關心青年僱員，包括直屬上司與僱員定期午餐會交流，多了解青年的工作困難。
工聯青委於今年四份進行問卷調查，收集到559份，發現近八成半青年初入職場時感到有壓力，逾八成青年因工作壓力而不想上班及感到異常疲倦。壓力來源包括「不熟悉工作內容」（56.5%），缺乏清晰指引、人際關係（46.7%），以及公司文化，當中「不敢請假」佔36.7%zd1調查指，82.2％青年不欲上班，逾八成感到感到異常疲倦，近八成焦慮，58.9％萌生出辭職念頭。
工聯會副理事長 、青年事務委員會主任林偉江今早在港台節目稱，壓力下令青年難以投入工作。他又提到，調查顯示逾四成人不願意求助，雖然近七成人會與家人商討，但約六成會「冷處理」，認為青年「唔係好識正確紓緩精神情緒」，亦不了解政府及坊間的支援。
他促僱主多加關心青年僱員，包括直屬上司與僱員定期午餐會交流，多了解青年的工作困難。當局亦應加強在職青年支援，增加資源予社區團體，專門就職場精神壓力作支援。工聯青委促提升僱員精神保障，將工作引致的精神病列為《僱員補償條例》下可獲補償的疾病。
舒緩下壓力，呢班建議上司同下屬食多啲飯既撚樣有無出黎做過野
