想問下做HR既巴絲

有個老員工想公司幫手炒佢拎mpf出黎
唔駛公司出代通知金（呢個當然啦）

假設公司幫佢供mpf個數夠賠俾佢
個老員工又冇乜野問題
老闆又同意咁做
咁樣安排，對公司本身有冇咩利益問題

炒老員工，你要比長期服務金？

你用咩原因炒佢？
炒完之後佢反口，咁你點保障公司？

幫佢供Mpf個條數俾返佢？

話公司裁員
咁個員工都收到錢都走人啦，都唔會玩野啦

吓。夠歲數咪可以自然攞喇

佢玩野上勞工處屈9你無原因炒佢
你就大鑊

咁公司出信話公司重組架構遣散唔得嗎

你裁員定遣散先 唔同架wor

就叫公司裁自己，話架構重組

夠65歲唔洗炒都有得拎啦
唔夠炒左都冇得拎 你噏乜

你地唔打算fill番個位？

如果你係一廂情願佢唔會玩野，所以唔去保護自己，咁只可以祝你好運

炒人咁仆街都上嚟攞料

未夠歲數既話，俾人炒都拎唔到mpf
定係佢想拎long service payment 個舊？

唔會fill啦

點解要炒先可以拎強積金？

強積金對沖番但要係遺散情況下會比較好，因為學樓上有位清話濟如果個員工屈尾十再告埋上勞記，咁你呢個HR就捉蟲入屎忽無理解僱要賠多一個月糧