跟過it solution返工嘅入一入嚟

打去勞工署問

我理解係冇試用期直接一番工應該要通知期 寫一個月就要一個月 調轉佢一番工就炒你佢都要賠一個月

冇記錯勞工法例係有寫
唔會係你賠俾公司 同公司仲要出返頭兩日糧俾你
佢contract寫乜都冇用
勞工法例最大

我成日都咁做 從來都唔洗賠錢

係㗎啦啱㗎啦你地繼續水鳩樓主等佢以為唔洗賠
最後因為一萬幾千俾人申請破產

CAP人工唔算太吸引
CSA就真吸引

一定係CSA CSSA抵玩
真係落手做又係班CAP CP CJP
上面啲大sir又有CPM頂住
企係中間做個router間唔中報下OT就八雞

返晒2份工咪得囉

要轉部門有幾難
入得tcon就唔洗諗要出返去搵

咪聽人亂UP,我公司之前都有類似CASE,告到去勞工處,公司勝訢.
唔信可以打去勞工處問

知唔知有樣野叫contract law …

睇樓主鳩鳩居居咁FG又肯收九成都係入去火炭桂地街銀行做㗎啦

報警睇吓開唔開file

你就同佢講會搵勞工處求助
睇下佢仲駛唔駛你賠

自己睇下最多正評個comment，問下佢丫

最後樓主點？返咗新工？

問﹕我與現任學校已於5月簽訂下學年的聘約，表示來年9月1日繼續在現校任教，但我因其他理由決定辭職，我又是否可以給予通知期解約？

答﹕在這個情況下，教師是可按合約規定給予通知期向校方提出解約。因為學校與合約教師續約，只是將教師的聘任期延長（如教師原先的受聘期是由2010年9月1日至2011年8月31日，學校其後與他/她續約一年，這教師的受聘屆滿期便延長至2012年8月31日）。教師在聘任期內辭職，只須按合約規定給予校方足夠的通知期/代通知金便可終止聘約。

問： 與現任學校續約時，校方在聘約條款中註明如於9月1日未能履行合約，校方便有權要求教師作出賠償。這是否合理？

答：這是不合法及不合理的。因雙方已存在僱傭關係，教師按合約規定給予通知期解約，這是合符《僱傭條例》第6、7條的規定，學校無權以教師未能履行新合約而向他/她追討損失賠償。而《僱傭條例》第70條註明：「僱傭合約的任何條款，如看來使本條例（《僱傭條例》）賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，即屬無效。」如教師在與現任學校簽署新聘約後決定辭職，當他/她已給予足夠的通知期/代通知金向校方提出解約，即使新簽署的聘書中有條款規定「若教師在來年9月1日不到職便承諾向學校作出賠償」，這條款也是無效的註1。

睇返教師嘅案例應該係唔合理唔使陪