生仔可以點減少對事業既影響?

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2024-03-04 14:45:46
現代女性好多都事業有一定地位
可以點樣減少影響呢?

我識唔少生完番到公司 位都無埋 過一排炒埋
2024-03-04 14:49:15
借肚生就得
你條問題只係顯出你窮
2024-03-04 14:49:32
香港產假先3-4個月 咁短時間就搵到人代替你既話咁本身你既重要性都唔高得去邊啦仲事咩業
2024-03-04 15:07:21
代母咁癲
2024-03-04 15:08:07
話長唔長話短唔短
2024-03-04 15:08:36
在家工作
2024-03-04 15:11:47
大肚婆有好多變態佬鍾意。每次5000 開拓新事業
2024-03-04 15:12:24
大住個肚做到差唔多要生先入院, 產假唔放足
抖1-2個星期就返工, 只要有人可以幫你湊個B
另外, 如果你夾到生B個時間係大時大節, 放長假前後
可以做到近乎0影響

利申: 公司某部門女高層就係咁做
2024-03-04 15:15:03
咁癲 有產假唔放 真係好難取捨
2024-03-04 15:18:47
公司女同事唔算低層,人工49k
一大肚,老細俾勁多野佢做逼佢走
最後臨renew contract 話無head count
2024-03-04 15:25:19
waaa咁仆街 都未生
contract就無計….
2024-03-04 15:28:39
如果你用到"事業"呢個詞 我諗都中層或以上啦
一般要炒佢通知期都兩個月 再請埋人再train埋都唔會咁短時間啦
2024-03-04 15:31:00
我地呢到好難tenure 除非坐正教授位
前後兩個同事大肚都係逼人走加無grant無head count趕人走
2024-03-04 15:34:48
炒就正常唔炒得啦 實比人告 係怕比人投閒置散je 慢慢比人逼走
2024-03-04 15:35:37
大學?中學果d應該好閒lol
2024-03-04 15:43:58
所以咪話你本身有重要性既 唔會因為呢4個月就俾人投閒置散或者逼走
如果你本身個位可有可無 公司想cut人手既話 就算你唔生仔 都會搵其他方法踢走你架啦
我身邊唔少女性朋友都生完小朋友都無試過俾人踢走
甚至有d停薪留職左一年再返公司 都仲留左個位俾佢
2024-03-04 16:07:30
大學呀
2024-03-04 17:28:16
俾個公司唔炒你嘅理由囉...

如果你個位可有可無,公司都係借位炒咗你唧

調轉好難搵人頂嘅,只要你肯做,半職都求你返


不過生完仔,要顧嘅嘢多咗
幾fit都好,都會分心,同埋唔會賣命俾公司,同佢肝到無日無夜咁


如果工作第一嘅,真係唔好生,唔好低估生個小朋友對事業嘅影響力
2024-03-04 17:42:10
生之前放兩個禮拜,生後放一個禮拜。 期間隔日喺公司群組講嘢跟吓進度。 係咁多。 肯咁做你老闆都唔肯炒你
2024-03-05 17:11:35
如果份工要咁chur搞到生仔都唔得
咁要人生規劃一下自己想要乜,你而家既生活係咪你想要
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